劳动仲裁十战九输为啥
大众网·海报新闻记者 蔡齐 通讯员 宋海涛 姬升福 济宁报道
4月8日，在微山县微山岛镇劳动人事争议调解中心远程调解庭上，中心调解员通过腾讯会议线上联系双方当事人，微山县劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员加入“云上”会议联合调解，一起10余名农民工工资集体争议得到顺利化解。
近年来，微山县劳动人事争议仲裁院坚持重心下移、力量下沉，将“和为贵”理念贯穿到劳动人事争议调解工作始终，指导全县各乡镇（街道）进一步健全机构、整合力量、优化服务，全面争创金牌劳动人事争议调解组织。微山县劳动人事争议仲裁院为提升基层调解工作智能化水平，减轻当事人诉累，积极推广“互联网+调解”平台，引导当事人“码”上申请、“云”上调解，指导全县15个镇街调解中心、8家规上企业调解委员会建设远程多媒体调解庭，并下派专职仲裁员“点对点”指导，在提升基层调解组织案前调解质效的同时，最大限度缩减办案周期，在案前达到事了、人和，将“互联网+调解”智能化充分运用到仲裁调解实际工作中。
2023年以来，微山县劳动人事争议仲裁院通过“线上远程调解”案前成功调解纠纷48起，为劳资双方开通了简便、快捷、高效的纠纷调解“绿色通道”。
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宓芸民2843劳动仲裁结果究竟管不管用?劳动仲裁委判公司支付我十几万工资及赔偿
谈祁刷18470333189 ______ 仲裁和判决书的效力是一样的,公司如对仲裁结果不服可以在法定期限内起诉,如果公司未起诉,仲裁书自然生效
宓芸民2843劳动仲裁经过了二次审理对方输了对方还可以上诉吗 -
谈祁刷18470333189 ______ 我告诉你吧:\r\n仲裁判你输了的话法院一般会受理并且在1个月内给你通知,准备相关证据.\r\n如果判单位输了,法院一般会托的,劳动仲裁判了再到法院判,就你这个案子,法官九成会打回去维持仲裁原判,就算立案开庭了单位也赢不了....
宓芸民2843劳动仲裁实行一裁终局原则 为什么还可以向法院起诉 -
谈祁刷18470333189 ______ 你好,仲裁有一裁终局原则.其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局.. 劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉. 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议. 只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉.其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉.
宓芸民2843工作十年为什么劳动仲裁庭只能仲裁一年 -
谈祁刷18470333189 ______ 因为劳动争议调解仲裁法里规定仲裁时效为一年,每个地区对仲裁法的解读不一样,根据案由有不同的规定. 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
宓芸民2843为什么劳动仲裁部门不愿为劳动者申请仲裁呢? -
谈祁刷18470333189 ______ 1、劳动者证据不足2、推诿敷衍拖延3、受理劳动者案件不得钱,不受理一样的拿工资4、……
宓芸民2843为什么在劳动争议解决机制上要实行＂仲裁前置 -
谈祁刷18470333189 ______ 是的,发生劳资纠分,解决程序是先是当事人与单位进行协商解决,达不成协议就提交劳动仲裁,仲裁失败走司法途径.
宓芸民2843劳动仲裁委员会无作为纯粹是逼劳动者上诉.
谈祁刷18470333189 ______ 到期不裁决,自己可起诉!
宓芸民2843申请劳动仲裁要多少人才算集体? -
谈祁刷18470333189 ______ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动.纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
宓芸民2843劳动仲裁那些证据有用? -
谈祁刷18470333189 ______ 首先,你可以申请劳动仲裁,赢面很大.没有合同本来就是违反劳动合同法.其次说说你的赔偿问题. 一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿! 二、申请工作年限赔偿金,1年补1个...
宓芸民2843我因工受伤致残,医院鉴定为十级劳动能力鉴定为九级老板不愿意赔付,法院是判决劳动能力鉴定结果还是医院的
谈祁刷18470333189 ______ 因为你和老板是劳动官司,当然法院会以劳动局的劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准;医院的鉴定属于司法鉴定,劳动局可以不予采纳,老板不服只有向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定不然老板最不服也枉然,因为这是《工伤保险条例》明文规定的,这下你可以放心,法院肯定会按劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准.