无责底薪可以乱扣吗

台利戚1505智联招聘告诉我,无责任底薪是2500,是真的吗?如果业绩没完成呢?这个底薪会减吗? -
谭储钓13086986822 ______ 无责任底薪只是一种说法,如果一两个月内没有完成业绩,减薪的可能性不大.但是如果连续几个月都无法完成任务,任何一个企业都不会继续留着你了.没有一个企业让你做销售完不成任务,白白给你工资的.

台利戚1505责任底薪和无责任底薪是什么意思 -
谭储钓13086986822 ______ 责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪.与公司获利无直接联系. 无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金. 无责任底薪,简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水.对于得到...

台利戚1505上班讲好无责任底薪2000.结果不做了,老板每月扣500怎么办啊 -
谭储钓13086986822 ______ 你这种情况,可以找当地劳动部门处理的,老板这种行为很可能侵犯了你的合法权益,是违反劳动法的行为.

台利戚1505没有底薪反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗 -
谭储钓13086986822 ______ 因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的.业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资.既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法.

台利戚1505在公司签合同是无责任制底薪1200,业绩没达到公司规定的底薪减半是否合法?
谭储钓13086986822 ______ 不合法,合同不是已经写明是“无责任制”么?也就是说不管你有没达到公司规定的业绩底新1200是每个月最低最基本的工资,它无权扣取,但是如果合同有标明在无达到该公司每月规定的基本业绩下工资以减半处理,那就不同了.

台利戚1505迟到一天底薪全扣合法吗? -
谭储钓13086986822 ______ 公司有规章制度,迟到可以扣一部分工资.只迟到一次确实不宜扣这么多. 只能拨 12333 ,向劳动监督执法部门投诉.

台利戚1505员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
谭储钓13086986822 ______ 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...

台利戚1505我在的公司刚进去说无责任底薪1800.发工资扣我400工作量算非法么,工资领了,签字了还能告他么,我在北京 -
谭储钓13086986822 ______ 您好,可以向劳动监察大队投诉 纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师

台利戚1505我在一个公司工作半个月了 开始刚来的时候跟老板口头协议1500的无责任底薪 -
谭储钓13086986822 ______ 那你就应该据理力争,如果一个领导可以出尔反尔,那么今后也很难保障员工权利,协商不成到劳动局投诉.

台利戚1505没有底薪的公司可以扣员工工资吗 -
谭储钓13086986822 ______ 不管是有没有底薪公司随意的克扣员工的工资都是不可以的员工是可以不同意的,可以去劳动局去投诉的