最有说服力辞职理由

辞职需要理由，而且是有“说服力”的理由，但在00后大学生这，可以以任何理由辞职，当想不出来理由时，会选择无理由辞职，而且会向老板表明，没有理由，说了也是“编的”，也不知道00后大学生的这种勇气从何而来。

00后大学生的成长环境很优越，从小到大，接受的也都是最优质的教育，因此理应具备高素质，即便是辞职，也能“好聚好散”，正所谓做人留一线，日后好相见，但00后大学生可没想那么多，只看当下，完全没有考虑到以后。

00后“低水平”辞职信火了，老板看完无言以对，家长直呼“心寒”！

大城市，是大学生曾经的向往，而在大城市上班，就要接受“空气不好”这一点，而且只要上下班的时候，大学生是在室外的，所以没有什么接受不了的，大城市的生活节奏很快，大学生并没有心思顾及天气。

而这名00后大学生，竟然以天气不好为由，来向老板提出辞职，因为雾霾太大，找不到公司的路，试问00后大学生是找不到，还是不想找，如果这样的理由成立，那么大城市的公司，岂不是面临着倒闭。

心情好坏，直接关系到工作效率和身体健康，若长期在一个不开心的环境下工作，造成的后果很难想象，所以选择辞职也是正常，只不过，直接说出口，是不是太不给老板面子了，老板想挽留，都不知道该如何开口。

00后大学生果然是好学生，做到了实话实说，没有一个字是多余的，相信看到这样的辞职信，老板会去反思，究竟哪里出现了问题，能让员工如此的不开心，找到问题及时调整，否则辞职的员工会越来越多。

大企业很多的同时，意味着能力强的人也很多，选择是相互的，但00后大学生一言不合就放弃企业，这种做法太冲动了，离开也就算了，走的时候，还不忘了贬低企业，胆量不小，说出来的话也很重

“哪都比这强”，不错，有实力的企业确实很多，但自己能被录用吗，有考虑过自己的能力吗，如果能力很强，当初就能直接走进大企业，何必到现在，才想起来要到别处上班，00后大学生是不是该对自己的能力有一个清楚的认知呢。

00后大学生接受了高等教育，就该思想端正，知道尊老爱幼，懂得感恩，也能做到积极上进，凭借自己的双手去改变生活，虽然就业难，但也有机会逆袭，而这名00后大学生却是个例外，00后“低水平”辞职信火了，老板看完无言以对。

“拿到了遗产”，00后大学生将自己的开心体现的淋漓尽致，老板只能默默批准，家长看后直呼“心寒”，精心培养学生上大学，结果到最后并不想上班，有钱就行，不在乎任何人，只想着自己。

或许是出生于网络时代，00后大学生说话很有条理，而且“怼人”是强项，到点了，我凭什么不走，你还好意思说，你走不走和我有什么关系，显然是因为加班而引发的争论，00后大学生的话不中听，但却很现实。

这次，笔者支持00后大学生的做法，对于这种不合理的事情，要敢于说出口，00后大学生真是很适合整顿职场，有想法，有勇气，还能够“一针见血”的说出真相，多一句废话，都不是00后大学生的风格。

00后大学生可以适当的整顿职场，但可别上瘾

可能看到夸赞的话，00后大学生觉得十分骄傲，会继续这样做下去，甚至去找茬，这就不对了，00后大学生走进职场后有很多事情需要做，整顿职场可以有，但这可不是自己的任务，老板也不会因为整顿职场，而给00后大学生多开工资。

因此，00后大学生该知道什么时间做什么事情，把自己的事情做好，才是最主要的，其他的事情无需操心，同时也想提醒00后大学生，在提出辞职的时候，可以理智一些，不要急着为自己出气。

辞职可以，有话好好说，为彼此留下最后的体面，万一以后再见面，也不至于很尴尬，希望00后大学生能够及时醒悟，也希望老板可以不和00后大学生计较，毕竟他们的经历有限。

今日话题：作为老板，看到00后大学生的辞职理由，你有什么感想？

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

郭黛梅4283辞职时什么理由最具说服力? -
周享利19722781684 ______ 如果想辞职的目的只是为了加工资,那就明说 如果是不管加不加工资都要走,去意已决的话 可以说为了个人发展之类的,比如,你想经商啊,创业啊,考公务员啊,读研之类的都可以

郭黛梅4283跪求一个最具说服力的辞工理由! -
周享利19722781684 ______ 辞工是告知性质,不是报批性质,理由无所谓的,但是有很多企业耍赖皮,不批,如果真的要帮你想个理由的话,你就说:＂本人经检查得了乙肝,需回家治疗＂或者＂本人大伯是劳动局长,给本人找了在劳动局上班的工作,特此要求辞工.＂应该有用.

郭黛梅4283什么理由最有说服力可以很快辞职? -
周享利19722781684 ______ 就说本人不能胜任这份工作..要么说自己心不在这里了.到别处去

郭黛梅4283什么是最佳辞职理由 -
周享利19722781684 ______ 辞职不需要理由,如果用人单位侵犯了你的权益,这就是最好的理由,还可以要求经济补偿,如果没有侵犯你的权益,则无需理由. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要...

郭黛梅4283我在这个公司干的不开心,想辞职,找什么理由比较有说服力? -
周享利19722781684 ______ 如果是这样,劝你呢,不需要让经理知道因为别的同事的原因. 就直接说你找到了其他工作,更适合你的职业发展. 经理就会批准的. 那个同事的事,不需要提了. 那个同事恶心,你离开了就是了,真的没有必要,有的时候,对一个人的印象跟当时的环境有关,而且你告诉了领导也不见得能达到你的目的,还说不定引起不必要的麻烦.而且领导也不会听一面之词的. 所以大方潇洒的离开吧.

郭黛梅4283什么理由是辞职最大的说服力 -
周享利19722781684 ______ 不能胜任工作,家人的反对,自身的不愿意,环境不合适

郭黛梅4283有什么最好的辞职理由呢?
周享利19722781684 ______ 依据劳动合同法第三十八条,公司存在过失,比如拖欠工资、不办理社会保险、未按劳动合同约定提供劳动保护及条件、其规章制度严重伤害员工利益、其劳动合同免除用人单位方面责任等提出辞职,我认为是最强的理由,因为以这些理由提出辞职,按劳动合同法可以即时辞职而无需经公司同意,并可索取赔偿.

郭黛梅4283如果想辞职 最能说服人的理由是什么呢?
周享利19722781684 ______ 觉得自己不能胜任这份工作,比较惭愧,所以想辞职了

郭黛梅4283辞工求一颇具说服力理由!
周享利19722781684 ______ 那最好不过了,你和老板委婉地提出薪资太低,如果他加薪就不辞,不然就辞了呗,反正自己是自由的

郭黛梅4283想辞职,哪些说服力大的理由?谢谢 -
周享利19722781684 ______ 第一你待的公司多久了,单身还是未婚.其实离职就写个因个人原因就好了.一般公司也不会太计较这些既然都要走.