最聪明的一种员工离职

文 | 周鑫雨

编辑 | 苏建勋

北京时间11月11日晚，加密货币交易公司FTX宣告已在美国申请破产。同一天，与其同气连枝的加密对冲基金Alameda Research全体员工提出辞职。

一周前的FTX还拥趸众多，是公认的加密货币圈蓝筹股。在创始人SBF（Sam Bankman-Fried）对“有效利他主义”的奉行下，FTX将“币圈央妈”的形象经营得很成功：收购了濒临破产的Bithumb、Liquid和BitVo，并承诺为陷入困境的贷款方Voyager和BlockFi提供超过7.5亿美元的救助交易。

然而，SBF为美国中期选举捐赠的3920万美元，被外界视为FTX向支持加密市场监管一方的投诚之举。这也让SBF一举从“救世主”，成了币圈的叛徒。而后Coindesk对Alameda的做空，将FTX送上资不抵债的风口浪尖。

11月6日，币安的创始人赵长鹏率先用行动剑指FTX，宣布抛售账面上所有的FTX代币FTT。

自此，币圈的潘多拉盒子正式被打开。在短短5天内，FTX经历了加密圈抛售FTT挤兑、FTT币价暴跌、币安签订非约束性收购协议、币安放弃收购——

最终，FTX不堪重负，申请破产。与FTX具有投资和业务往来的53家公司在不同程度上受到重创。而整个加密市场也受余波影响，加密货币总市值在10日24小时跌幅达11.3%，市场信心跌落谷底。

如今SBF的加密帝国，可谓是众叛亲离。

Tether、Circle、Solana等加密货币相关企业率先撇清与FTX的关系，声称与对方无资产上的往来。曾经的合作伙伴梅赛德斯AMG车队也宣布了暂停合作，并将FTX的LOGO从汽车上取了下来。

而FTX内部也早已人心涣散。知情人士透露，11月8日晚间，FTX大部分法务和合规事务负责人员辞了职。FTX销售主管Zane Tackett也在那天选择了离开。

在致客户的一封信中，Zane表示“VIP团队完全被蒙在鼓里，对FTX已经资不抵债的消息毫不知情，也不知道FTX并没有与客户资产1:1的准备金。”而对于公司的暴雷，Zane和他的团队也“一无所知”。

11月11日早间，FTX慈善基金FTX Future Fund团队宣布离职。这一于今年3月份成立的慈善基金截至7月已进行了262笔捐赠和投资，总计约3100万美元，是SBF践行“有效利他主义”最重要的组织。

但在公开信中，团队公开表达了对SBF的不满。其称FTX Future Fund许多已承诺的捐款可能无法兑现，且“就FTX领导层可能的欺骗行为表示强烈谴责”。

辞职后，Zane发推文捅破了FTX财务状况的“窗户纸”：负债：88亿美元，流动资产：9亿美元，弱流动性资产：20.37亿美元，非流动性资产：32亿美元。这意味着FTX的流动性缺口高达79亿美元，非流动性缺口也达到了26.6亿美元。

他还表示，对于FTX来说目前只有两个选择：1、申请破产；2、发代币（Token）。Zane提到，一些FTX大客户有兴趣对Token模式进行探索，“发Token可以让剩余资产立刻流动起来……至少从表面上看，客户从代币模式中能获得的比申请破产来得多。”

但FTX依然选择申请破产。在欧盟运营许可证被塞浦路斯监管机构暂停、美国司法部和金融监管机构介入的情况下，FTX东山再起的可能性并不大。

同时，从Alameda被做空那刻开始，SBF在加密货币圈的信誉已经跌入谷底，发Token也很可能再次陷入市价滑坡的死循环。

讽刺的是，SBF创造的加密帝国，现如今正在快速完成“去SBF化”。FTX的官方声明提到，曾办理“安然丑闻”案的芝加哥律师John J. Ray III被任命为FTX集团首席执行官，而创始人SBF已辞去首席执行官职务。

美国前财政部长Lawrence Summers在彭博社的采访中表示，他在SBF加密帝国的崩溃中看到了“安然丑闻”的影子。2001年，因为财务造假，世界上最大的能源公司安然集团在几周内轰然倒塌。Summers点评：“房间里最聪明的人，都是骗子。”

截至发文前，SBF并没有公开提及个人的未来规划。但不少人认为，加密货币对SBF来说是可以随时被放弃的“羊毛”。早前在福布斯杂志的采访中，他明确表示自己从来不是加密货币真正的信徒，只是将其看作一条轻松赚取巨额财富的捷径。

当被问及“如果找到更好的赚钱方式，是否会离开加密行业”时，SBF毫不犹豫地选择了肯定项。但无论他的新起点在何处，至少这场暴雷中的骂名，SBF注定要背负许久。

36kr制图

融惠终727企业中事多的刺头该如何管理?
翁帜建15744316183 ______ 刺头”有三种: 我们可以发现,差不多每家企业里,都有狂妄自负、根本不把任何人... 1、有背景的员工一一肿瘤. 这些员工的背景对管理者来说,是一个现实的威胁.“...

融惠终727请问员工与领导要保持一致的思路吗?
翁帜建15744316183 ______ 聪明、优秀的员工不断地调整自己的思路,与领导保持一致,因为他们 已经开始意识到了以下趋势:(1) 只有个人的利益与企业利益、领导利益紧密地结合在一起,企业...

融惠终727公司这样是不是让我自己主动辞职 -
翁帜建15744316183 ______ 首先,公司不会轻易的,或者说随便的“请”一个员工辞职的. 公司辞退员工有两种可能:一、员工真的不适合这份工作,且是在领导几经提醒之下,仍不思进取,甚至对领导的善意提醒,当作是对自己有意见等等.总之,这样的员工是“烂泥...

融惠终727怎样避免优秀的员工离职 -
翁帜建15744316183 ______ 一、避免优秀员工离职的有效措施: 1、重视辞职离职事件 要想留住关键员工最重要的一点就是避免他们辞职.应重视每一项辞职和离职事件,积极进行预防性管理.即当一个员工离职时,最好马上对其进行面谈,了解其之所以离职的真正原因...

融惠终727公司以人员调动为由逼员工辞职,合理吗?可以拿到补偿吗? -
翁帜建15744316183 ______ 公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.

融惠终727如何面对员工离职 -
翁帜建15744316183 ______ “铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的.员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协...

融惠终727职场工作中的无奈该怎么做? -
翁帜建15744316183 ______ 其实,工作不顺心的时候,千万不要混日子,这是最不明智的,除了无奈裸辞,聪明员工一般用2个方法破局. 工作不顺心不要混日子,除了无奈裸辞,聪明员工用2个方法破局 一、好员工为什么会混日子,甚至离开公司 樊登在《可复制的领...

融惠终727知识型员工对企业的重要性 -
翁帜建15744316183 ______ 当今世界,随着科学技术和信息化速度的迅猛发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势.企业之间的竞争,越来越依赖于创新,依赖于科学技术,越来越表现在知识型人才的竞争.在知识经济时代,企业的生存、发展与知识型员工密切相关...

融惠终727乌鸦被称作世界上最聪明的鸟之一主要是因为它(乌鸦相关介绍)
翁帜建15744316183 ______ 1、脑容量比例大.乌鸦的脑容量与身体的比例远高于其他鸟类.研究表明,脑容量较大的鸟类更聪明,能更好地适应环境变化.2、它是雀形目乌鸦属中几种黑色鸟类的通称.也叫老子,嘴巴大,喜欢唱歌.它是雀形目中最大的鸟,体长约50厘米.或者大部分羽毛是黑色的,因此得名.大多数羽毛为黑色或黑白相间,喙长,有的有亮白色的项圈,黑羽有紫蓝色的金属光泽;翅膀比尾巴长得多;嘴、腿和脚是纯黑色的.鼻孔从前额算起约为嘴长的1/3,鼻子必须僵硬,直直地伸向嘴的中部.

融惠终727为何不要轻易从电厂辞职,特别是国企、央企的电厂? -
翁帜建15744316183 ______ 因为国企,央企会让人有事业心和成就感,社会地位较高,尊重感较高,且具有长期安稳性. 根据今年应届生就业意愿统计,央企排名第一(综合收益高),欧美知名外企第二(年薪高),地方优质国企(性价比高)第三,知名高薪民企(...