月休8天每天工资怎么算
现在很多进厂打工的求职者，基本都会选择电子厂，因为电子厂工作环境好，工作也相对算是轻松的，并且工资相对会比较高，比较稳定，一个月的工资能够跟一个白领的工资相媲美，这时也许有人就会有疑问了，电子厂底薪不是很低吗？怎么可能和白领的工资相媲美？如果要知道为什么，我们就要了解电子厂工资是怎么算的。
那么电子厂工资怎么算呢？电子厂工资的算法主要可以分正式工和小时工。
正式工的工资主要由基本工资和加班费以及各种津贴组成的，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保（一般厂里正式工都需要缴纳社保）和住宿费、水电费，就是本月工资，去电子厂工作的人可能都知道大家去工作赚的不是底薪，而是加班费。
还有一种就是小时工，这种就是按时计费，也就是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。
对于很多没有在电子厂上过班的朋友来说，可能经常看到一些招聘启示当中的薪资水平，如月工资5000元到8000元等，以至于不少人会产生误解。其实，在电子厂所支付的员工薪酬当中，最为基础的是基础工资，也就是员工按照规定工作日上班八小时的收入。即便如此，大部分电子厂的基础工资都要超过其他行业。
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闻乳尝2114工资如何计算
程乳高18232707518 ______ 因该是月休8天呀,单休是要有双倍工资的!一般企业都是21.75天的,你的应该是1500除去26天,然后再除以8小时就是你每小时的工资!
闻乳尝21142千8一月休息了8天,请问发多少钱工资???? -
程乳高18232707518 ______ 按劳动法来算的话,还是发2800 《劳动法》规定:1、标准工作时间:每天8小时,每周40小时.2、缩短工作时间:即每天工作少于8小时,主要适用于:
闻乳尝2114某企业工人的月标准工资为1200元,10月份公休日8天,法定节假日3天;则日薪工资怎么算 -
程乳高18232707518 ______ 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
闻乳尝2114月工资4600,公司有3假期,结果老板安排休了8天,应该发工资有多少钱? -
程乳高18232707518 ______ 理论来说依旧是4600.老板让休息又不是我需要休息.实际超出5天休息.一个月31天,你每天148.4.那5天就是3858.可能工作不同我无法理解吧.反正我的工作来专说(销售)依旧4600.不可能让我自己属掏钱的.一定要补给我.
闻乳尝2114月薪2500月休八天,我是三月三号上班到十四号的工资怎么算 -
程乳高18232707518 ______ 若是我没有记错的话,应该如下计算: 您上班的时间 12天 全年每月上班天数 21.75天 12 / 21.75 x 工资 = 您应该拿到的钱! 但很多公司不这么计算! 请采纳!
闻乳尝2114月工资2000,每月休8天,本月请假2天半,应该发多少的工资,还有平均下来每天工资是多少.? -
程乳高18232707518 ______ 不是你这样算的,劳动法规定的是按平均出勤21.75算的 这种新的算法(其实也不新了,恨早就是这样了)日标准工资提高了,如果请假是要比以前吃亏的,但是这种算法更科学 比如这个月是30天,休息日8天你都休了,无法定假日情况 你的工资就是2000/21.75*22 这个数是要比你的2000要多的 如果你请了两天半假 你的工资是2000/21.75*19.5 如果这个月有法定假,你休息还是要按出勤算,如果上班就要另外给你3倍的加班工资
闻乳尝2114每月的假期有4天如果包括假期在内共休了8天工资怎样算
程乳高18232707518 ______ 这个月的天数减去你的假期天数=这个月应出勤天数月工资/应出勤天数=每天的工资每天的工资*实际出勤天数=这个月工资如果你上保险的话还要扣除相应保险费用
闻乳尝2114春节放假.我跟工人签订的合约是按月. 但是只上了8天班.我应该怎样付工资? -
程乳高18232707518 ______ 一个月除以30天,一天多少再乘8天不就可以了
闻乳尝2114一个月800休息3天.做了8天 工资该怎么样算? -
程乳高18232707518 ______ 按照法律规定你的工资应该这样算:[800/(30-3)]*8=273.037(元)(其中法定工作月为30天 假期不在工资结算内)
闻乳尝2114计时工资怎么算? -
程乳高18232707518 ______ 计时工资的计算: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标...