首先，老办法及十年过渡期内，计算养老金，级别与职称很重要

老办法计算养老金一般先采用2013年9月的工资标准进行计算初步养老金；

在此基础上，又按照退休时候的职务级别、职称计算出对应2014年9月份的差额，再以当年的增长率计算出累计的差额。

最终初步养老金加上总差额作为老办法计算出来的养老金。

其次，新办法中，养老金的计算同样涉及职务级别与职称

新办法计算养老金中，涉及职务级别与职称的主要有两个指数：视同缴费指数、月平均缴费指数。

视同缴费指数的认定，目前各省不一，主要分为三大类：

第一类是固定视同缴费指数1，许多地区的视同缴费指数固定为1，与实际缴费指数无关。

第二类是等同于实际缴费指数，部分地区的视同缴费指数与实际缴费指数一致，实际缴费指数高，视同缴费指数就高，反之亦然。

第三类则是和职务职级挂钩，以山东省为例：

山东省视同缴费指数分三大块：

职务、岗位指数全省统一；

级别、薪级指数全省统一；

调节指数不同市区不一样，与职务职级挂钩。

比如：某副处公务员退休，职务指数0.2469全省统一，级别指数0.4647全省统一，调节支出0.9648各地区不一样，最终指数为0.2469+0.4647+0.9648=1.6764。

视同缴费指数不同导致过渡性养老金不一样；

同时视同缴费指数又影响月平均缴纳指数，从而影响统筹账户养老金的计算。

提醒：视同缴费指数提升0.1，最终养老金提高约4%左右。

最后，退休前提升职务职称对于其他福利待遇也有影响

职务职级、职称的提高，必然带来工资的增加；

工资的增加带来基础养老金缴纳基数的增加；

工资的增加带来公积金缴纳的增加；

职务职级、职称的提高，还会影响取暖费、住房补贴、绩效（类似绩效，各地叫法不一，一般是在职人员的70%）等的提高。

总结：退休前能提升职务职级、职称的一定要努力争取，利大于弊！

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（编辑：自媒体）