末位淘汰补偿2n还是n+1

韩欧龙4816按照公司末位淘汰的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
后颜郊15869122792 ______ 2008年,《劳动合同法》颁布实施,规定双方劳动合同的解除只能法定,也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同,而双方关于劳动合同终止的约定是无效的. 用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲...

韩欧龙4816现在的工资有个制度:是按照公司末位淘汰的考核办法,如果我被辞退,能告公司赔偿吗? -
后颜郊15869122792 ______ 1995年施行的《劳动法》中规定,除法定条件外,双方可以约定劳动合同终止的情形,双方约定的终止情形出现时,双方劳动合同终止,并且用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.2008年,《劳动合同法》颁布实施,规定双方劳动合同的解...

韩欧龙4816劳动合同说末位淘汰,合同到期了,如果单位不续签合同有补偿吗?失业金可以领取吗? -
后颜郊15869122792 ______ 1、末位淘汰制属于不能胜任工作的员工可以解除劳动合同,单位可以不续签合同,但一般要提前30天告知,而且要根据员工的在单位的工作年限支付经济补偿金.2、因为合同到期,且是用人单位主动解除劳动合同,所以可以申领失业金.

韩欧龙4816无固定合同期内,以末尾淘汰为由,给一倍补偿金,强行辞退, -
后颜郊15869122792 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

韩欧龙4816公司采取末位淘汰制应该给予员工补偿吗? -
后颜郊15869122792 ______ 应该补偿,淘汰属单位与职工解除劳动合同关系,应补偿

韩欧龙4816员工连续3个月销售最少辞退劳动法如何规定 -
后颜郊15869122792 ______ 不符合法律规定.员工连续3个月销售量最少,并不等于不能胜任工作,用人单位因此辞退不符合法律规定.即使是不能胜任工作的,用人单位也不能直接解除劳动合同,需要进行培训或者调整岗位,经过培训和调整岗位依然不能胜任工作的,...

韩欧龙4816销售业绩末尾淘汰需要经济补偿吗
后颜郊15869122792 ______ 需要,而且这样开除员工不符合法律规定.

韩欧龙4816合同期没到,公司倒闭怎么赔偿是不是2N+2? -
后颜郊15869122792 ______ 违法解除劳动合同的才涉及赔偿金,是二倍,公司客观原因解除合同的是一倍的经济补偿金加一个月的代通知金

韩欧龙4816什么是2N 1补偿 -
后颜郊15869122792 ______ 就是指没有签订劳动合同的赔偿双倍