比亚迪员工为什么没年终奖

岁末年初，又到了发年终奖的时间，今年多家公司也“秀”出了豪气的年终奖，而且还有不少90后获得丰厚的年终奖，一时间让人羡慕嫉妒酸！不过关于年终奖，各行各业也是天然之别，有的行业赚的盆满钵满，自然年终奖“壕无人性”，有的行业刚度过行业寒冬，对年终奖早已死心。

杰瑞股份给39名优秀员工发车

1月11日，国内民营油服设备龙头杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励，奖品是比亚迪海豹和宝马X1两款车型，总价值近800万元。

据悉，杰瑞股份颁发“金钥匙奖”这一传统已延续了15届，也是第15年为员工奖励轿车。自2008年设立至今，15年间，共有484名优秀员工获得轿车激励，总金额超7300万元。

2022年度“金钥匙奖”设立了两名应届生激励名额，专项激励4年内加盟杰瑞、各方面表现突出的应届毕业生。今年获奖的两名应届生分别为1993年、1996年出生。

值得关注的是，本次获奖者中80后成为主力军。其中，90后员工有9位，85后员工33位。而年纪最小的获奖者是1996年出生的员工，仅仅入职三年半，他获奖励一辆宝马汽车。

“豪横”的年终奖背后是，自然少不了业绩的支撑。受益于油气板块的高景气度，杰瑞股份业绩大涨，2022年前三季度，该公司营收71.13亿元，同比增长28.66％，净利润14.95亿元，同比增长30.47％。

奖励“豪横”的背后，是2022年相关行业的高景气，除了油服设备行业的杰瑞股份，海运行业的多家公司也有不菲的奖金。

中国台湾长荣海运公司今年前3季获利提前超过去年全年，获利超过3000亿新台币（折合人民币670亿元），并公布了年终奖最基本发放45个月工资，外传最高能领到“52个月”，改写去年40个月年终奖金的纪录。同时也将再次改写上市集装箱船运营商年终奖金的纪录。

以基层员工月薪5万新台币计算，表现好的员工可领到52个月，约为260万新台币，按最新汇率（1新台币=0.2261人民币）计算，基层员工的最高年终奖约为58.8万元。

除了年终奖金外，2023年长荣海运员工还将获得分红，依照章程，公司盈余的0.5％必须提拔当作员工花红，也就是所谓“年中奖金”，预估至少还有10个月，去年已经发出合计50个月“年终”及“年中”奖金，今年或不会比去年少。

互联网地产公司落寞不已

而以往的年终奖大户，互联网公司和地产公司则落寞不已。

据脉脉同事圈数据，2021年终奖TOP10的公司人均年终奖超过16.8万元，这其中有8家是互联网公司。但环境陡转之下，2022年互联网企业先后调整战略，“去肥增瘦”“减亏”成为关键词。据时代财经报道，不少互联网大厂今年年终奖有所缩水。

而地产公司年终奖今年也剩下意思意思了。

克而瑞的数据显示，2022年全年有将近9成百强房企累积业绩同比下滑，千亿房企也消失了一半。尽管这一年全国范围内房地产利好政策的出台次数达到历史峰值，但购房者失去的信心却难以一下子挽回。

在市场低迷了一整年后，寒气无差别地吹向了更多的地产人。

据时代财经报道，离春节还有半个月，小道消息已经在办公室里满天飞，很快也传到了王俊明（化名）的耳朵里，“听说2022年年终奖要么不发，要么就给一点意思一下”。得知消息后，他有些失落。

王俊明表示，自2022年10月中旬开始，坏消息接踵而至。除了裁员，王俊明所在公司还突然调整了全民营销计划的考核标准，如果员工2022年没能完成任务，将面临更严厉的处罚，部门经理及以上级别甚至被要求多卖1套房子，而当时留给他们的时间不到3个月。2022年12月，几笔延迟发放的福利费更是被公司直接取消。

公司从未向员工解释种种行为背后的原因，但大家也都心知肚明。而在一系列调整后，他对年终奖也不抱多少期待。在房地产高速发展时期，房企吸引人才的一个重要因素是它能提供远远高于其他行业的薪资福利，年终奖是地产人薪资的重要构成，对不少人来说，它甚至占年收入的较高比例。由于年终奖往往与公司效益挂钩，当销售业绩和资金状况欠佳时，年终奖便岌岌可危。

此外，从业者还在加速逃离房地产。根据猎聘大数据研究院，2022前三季度，有跨行跳槽意愿的求职者占比为69.19％，其中，房地产行业想要跨行跳槽的人最多，占比为21.12％，其次是互联网行业的人才，占比15.73％。

猎聘大数据研究院在报告中指出，房地产销售/营销作为一线从业者，最能感知行业的变化，而2022年前三季度，想转型的房地产营销/销售比去年同期增长了68.50％，具有降薪跳槽意愿的房地产营销/销售人才同比增长43.83％。

有公司玩心机 蹭年终奖流量

此外，还有公司蹭上了年终奖流量，玩起了心机。

1月11日，网曝广州一家公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信，引发关注。信中提到，公司因没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛，10头羊，现寄养在新疆牧民家中，等到七八月份，邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言欢。

该公司的财务李女士表示确实取消了2022年的年终奖，公司现有12名（左右）的员工，旅游计划的年终福利是团队一同策划的，旅游的费用由公司负担。李女士表示大家对这个决定很开心，因为新疆是大家一直想去的地方。

天眼查查询该公司情况发现，2021年年报显示，该公司参保人数为2。与其花钱买牛羊，倒不如先把社保给大家交了。

12日，该公司再回应称，年终奖为额外奖励部分，因今年业绩部门未完成目标，所以确实没有年终奖。正值新春之际，公司决定每位员工额外多发一个月工资，以示谢意。

扎心的来了，95后都收到宝马了 ，你发年终奖了吗？

本文源自金融界

劳李战2673比亚迪被开4级的员工工资怎么结算,还会给工资吗 -
危盲向18377929067 ______ 是龙岗比亚迪吧,宝龙厂待遇很一般的看你做什么的,还看你的学历和工作经验基本待遇:有4险,从2011年开始也有了公积金专科毕业的进入定级为G1级,工资大约1800-2000左右,基本无福利,中秋两个月饼,两罐饮料,生日礼品,不超过...

劳李战2673对于没有年终奖的公司,你是怎么看待的? -
危盲向18377929067 ______ 大部分公司都是有年终奖的,对于没有年终奖的公司,我认为可能是公司经济效益不好,又或者是公司不注重这个形式,所以就没有年终奖. 我认为如果一个公司平时给员工的工资就已经很高,而且福利也比较好的话,那么完全可以不注重...

劳李战2673为什么一起进厂 有的员工有年终奖 有的人没有 -
危盲向18377929067 ______ 如果您明年还想用他,就给,让他有个惊喜,激励他更好工作;如果不想用他了,按到岗比例给,让他离开也觉得这家企业还没白干,不说坏话.

劳李战2673西安比亚迪员工福利怎么样? -
危盲向18377929067 ______ 比亚迪福利如下: 普工工资2000左右. 中秋节:1个月饼,两罐饮料 端午节:1个粽子,两罐饮料 春节:食堂加2个菜,两罐饮料 其他的没有了.不信可以去比亚迪吧询问.

劳李战2673比亚迪这家公司怎么样啊
危盲向18377929067 ______ 比亚迪是做电池出身的,现在拥有IT和汽车以及新能源三大产业.IT方面拥有诺基亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业顶端客户群体.比亚迪汽车拥有F3、F6、F0、F3R、G3、S8等车型,新能源方面有已上市的F3DM,以及还未上市的E6. 比亚迪是国产自主品牌,属于民营企业,在2008年的金融危机中丝毫不受影响,业绩突出.凭借汽车行业的光明前途和世界领先的电动技术,比亚迪2009年获得巴菲特入股投资,2010年与奔驰合作研发全新品牌的电动汽车.目前看来,前途非常光明.

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危盲向18377929067 ______ ABCDEFGHI一共九个大级别.每个大级别又分三个小级别,A总裁,B副总裁,总工程师,C事业部老总,D部门经.理E科长.FG工程师,H技术,工I普工.比亚迪级别...

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劳李战2673比亚迪有多少员工?
危盲向18377929067 ______ 截至2020年底,比亚迪拥有员工22.43万人.比亚迪研发机构:富迪电池研究所主要从事3C消费电池、动力电池和储能电池的R&D和应用.掌握了电池原料、电池、模块、管理系统、智能制造、生产、回收等全产业链核心技术,提供全领域电池解决方案.比亚迪公司简介:比亚迪股份成立于1995年,从20多人起步.2003年,它成为世界第二大充电电池制造商.同年,比亚迪汽车成立.比亚迪汽车走的是自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线,立志打造真正物美价廉的国民车.产品设计不仅吸收了国际潮流的先进理念,也符合中国文化的审美理念.

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危盲向18377929067 ______ 比亚迪公司规定每月加班不能超过三十六小时.比亚迪加班加点限制平时1.5倍.限制.之所以有的G3的工资会比F1的高,是因为每个级别都只设了最低工资,但没规定最高工资,所以可能会出现这种情况,但是升级肯定不会减薪的.一般G3不愿升F1是因为,G级的员工晚上加班可以申请加班工资,F级及以上的员工就不能申请加班工资了.F级升E级肯定没有不愿的,因为升E级了之后,公司会给你配股票的,级别越高,配的越多,年底可以分红.F级及以下的就没有.比亚迪的级别是从A级到I级,I级就是普工,H级是技工.I级工资现在是因定的950(I1和I2都是),一般从I2升到H1的工资是1050,之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了.