比亚迪h级别员工待遇

岁末年初，又到了发年终奖的时间，今年多家公司也“秀”出了豪气的年终奖，而且还有不少90后获得丰厚的年终奖，一时间让人羡慕嫉妒酸！不过关于年终奖，各行各业也是天然之别，有的行业赚的盆满钵满，自然年终奖“壕无人性”，有的行业刚度过行业寒冬，对年终奖早已死心。

杰瑞股份给39名优秀员工发车

1月11日，国内民营油服设备龙头杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励，奖品是比亚迪海豹和宝马X1两款车型，总价值近800万元。

据悉，杰瑞股份颁发“金钥匙奖”这一传统已延续了15届，也是第15年为员工奖励轿车。自2008年设立至今，15年间，共有484名优秀员工获得轿车激励，总金额超7300万元。

2022年度“金钥匙奖”设立了两名应届生激励名额，专项激励4年内加盟杰瑞、各方面表现突出的应届毕业生。今年获奖的两名应届生分别为1993年、1996年出生。

值得关注的是，本次获奖者中80后成为主力军。其中，90后员工有9位，85后员工33位。而年纪最小的获奖者是1996年出生的员工，仅仅入职三年半，他获奖励一辆宝马汽车。

“豪横”的年终奖背后是，自然少不了业绩的支撑。受益于油气板块的高景气度，杰瑞股份业绩大涨，2022年前三季度，该公司营收71.13亿元，同比增长28.66％，净利润14.95亿元，同比增长30.47％。

奖励“豪横”的背后，是2022年相关行业的高景气，除了油服设备行业的杰瑞股份，海运行业的多家公司也有不菲的奖金。

中国台湾长荣海运公司今年前3季获利提前超过去年全年，获利超过3000亿新台币（折合人民币670亿元），并公布了年终奖最基本发放45个月工资，外传最高能领到“52个月”，改写去年40个月年终奖金的纪录。同时也将再次改写上市集装箱船运营商年终奖金的纪录。

以基层员工月薪5万新台币计算，表现好的员工可领到52个月，约为260万新台币，按最新汇率（1新台币=0.2261人民币）计算，基层员工的最高年终奖约为58.8万元。

除了年终奖金外，2023年长荣海运员工还将获得分红，依照章程，公司盈余的0.5％必须提拔当作员工花红，也就是所谓“年中奖金”，预估至少还有10个月，去年已经发出合计50个月“年终”及“年中”奖金，今年或不会比去年少。

互联网地产公司落寞不已

而以往的年终奖大户，互联网公司和地产公司则落寞不已。

据脉脉同事圈数据，2021年终奖TOP10的公司人均年终奖超过16.8万元，这其中有8家是互联网公司。但环境陡转之下，2022年互联网企业先后调整战略，“去肥增瘦”“减亏”成为关键词。据时代财经报道，不少互联网大厂今年年终奖有所缩水。

而地产公司年终奖今年也剩下意思意思了。

克而瑞的数据显示，2022年全年有将近9成百强房企累积业绩同比下滑，千亿房企也消失了一半。尽管这一年全国范围内房地产利好政策的出台次数达到历史峰值，但购房者失去的信心却难以一下子挽回。

在市场低迷了一整年后，寒气无差别地吹向了更多的地产人。

据时代财经报道，离春节还有半个月，小道消息已经在办公室里满天飞，很快也传到了王俊明（化名）的耳朵里，“听说2022年年终奖要么不发，要么就给一点意思一下”。得知消息后，他有些失落。

王俊明表示，自2022年10月中旬开始，坏消息接踵而至。除了裁员，王俊明所在公司还突然调整了全民营销计划的考核标准，如果员工2022年没能完成任务，将面临更严厉的处罚，部门经理及以上级别甚至被要求多卖1套房子，而当时留给他们的时间不到3个月。2022年12月，几笔延迟发放的福利费更是被公司直接取消。

公司从未向员工解释种种行为背后的原因，但大家也都心知肚明。而在一系列调整后，他对年终奖也不抱多少期待。在房地产高速发展时期，房企吸引人才的一个重要因素是它能提供远远高于其他行业的薪资福利，年终奖是地产人薪资的重要构成，对不少人来说，它甚至占年收入的较高比例。由于年终奖往往与公司效益挂钩，当销售业绩和资金状况欠佳时，年终奖便岌岌可危。

此外，从业者还在加速逃离房地产。根据猎聘大数据研究院，2022前三季度，有跨行跳槽意愿的求职者占比为69.19％，其中，房地产行业想要跨行跳槽的人最多，占比为21.12％，其次是互联网行业的人才，占比15.73％。

猎聘大数据研究院在报告中指出，房地产销售/营销作为一线从业者，最能感知行业的变化，而2022年前三季度，想转型的房地产营销/销售比去年同期增长了68.50％，具有降薪跳槽意愿的房地产营销/销售人才同比增长43.83％。

有公司玩心机 蹭年终奖流量

此外，还有公司蹭上了年终奖流量，玩起了心机。

1月11日，网曝广州一家公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信，引发关注。信中提到，公司因没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛，10头羊，现寄养在新疆牧民家中，等到七八月份，邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言欢。

该公司的财务李女士表示确实取消了2022年的年终奖，公司现有12名（左右）的员工，旅游计划的年终福利是团队一同策划的，旅游的费用由公司负担。李女士表示大家对这个决定很开心，因为新疆是大家一直想去的地方。

天眼查查询该公司情况发现，2021年年报显示，该公司参保人数为2。与其花钱买牛羊，倒不如先把社保给大家交了。

12日，该公司再回应称，年终奖为额外奖励部分，因今年业绩部门未完成目标，所以确实没有年终奖。正值新春之际，公司决定每位员工额外多发一个月工资，以示谢意。

扎心的来了，95后都收到宝马了 ，你发年终奖了吗？

本文源自金融界

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潘种娅18158604272 ______ 比亚迪的员工等级划分如下:A级就是比亚迪的副总裁.B级就是比亚迪的事业部总经理.C级和D级就是部门经理和厂长.E级和F级主要是工程师.G级是助理工程师.H级是技术工.I级是普通员工.

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潘种娅18158604272 ______ 助理工程师比亚迪员工级别一共有九大级别,分别是A级,B级,C级,D级,E级,F级,G级,H级,I级.A级就是比亚迪的副总裁,B级就是比亚迪的事业部总经理,C级和D级就是部门经理,厂长,E级和F级主要就是工程师,G级是助理工程师,H级就是技术工,I级就是普通员工.工艺员有可能是H级,G级,F级和E级其中的一级.

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潘种娅18158604272 ______ BYD的工资是按级别来计算的,不过进厂的时候会根据你的学历来考核.一般来讲普通工人都应该是900块.不过里面当你混到一定级别的时候.你的工资,待遇会有很大的变化. 不过在深圳来讲.BYD确实是一个大公司,名气很大.但是它的工资却也不是很高,综合工资大概在1500--1800.非技术和管理人员

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潘种娅18158604272 ______ 比亚迪公司规定每月加班不能超过三十六小时.比亚迪加班加点限制平时1.5倍.限制.之所以有的G3的工资会比F1的高,是因为每个级别都只设了最低工资,但没规定最高工资,所以可能会出现这种情况,但是升级肯定不会减薪的.一般G3不愿升F1是因为,G级的员工晚上加班可以申请加班工资,F级及以上的员工就不能申请加班工资了.F级升E级肯定没有不愿的,因为升E级了之后,公司会给你配股票的,级别越高,配的越多,年底可以分红.F级及以下的就没有.比亚迪的级别是从A级到I级,I级就是普工,H级是技工.I级工资现在是因定的950(I1和I2都是),一般从I2升到H1的工资是1050,之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了.

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潘种娅18158604272 ______ 汽车部门还可以,千万别进做电子的部门,比亚迪的电子厂坑死人,招工时候会说很高的工资3500-5000 5天八小时制,进厂后就成了无休息天天上班时间为10小时以上,吴加班费,不几件,一月平均下来就拿个2500左右,另外是强制加班的,不加班按旷工计算,我是刚从这个厂里面出来,刚好看见LZ在问这个问题,就给你讲一下.记住了比亚迪的电子厂,千万别进,比亚迪的电子厂招工的都是骗子!

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潘种娅18158604272 ______ 比亚迪工作很累.一天二十四小时,早上七点半不到就开始工作,中午的时候休息一个小时,然后一直工作到下午五点半吃饭,六点十分开始工作到晚上的九点十分下班一个月工资也没有超过四千,一天工作十一个小时以上,有的时候甚至为了赶工期中午还要加班,一吃完饭就要去,更是一天工作十二三个小时,花了这么多时间而且工作还那么累、关键是每天重复一样的动作

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潘种娅18158604272 ______ 加.比亚迪级别晋升加工资.比亚迪的制度规定,每年有两次调薪机会,3月份和9月份,进去的头一年基本别想加薪,从第二年开始加薪(普工除外).之所以有的G3的工资会比F1的高,是每个级别都只设了最低工资,但没规定最高工资.