王洪杰被开除事件

毛湛应3380教师与人发生争执导致对方轻微伤,被公安机关处以五日治安拘留,请问学校会因为此事而开除公职吗?谢谢~ -
桂鹏浩17520152774 ______ 不能,治安拘留是行政处罚,只有受到刑事处罚,才会被开除公职.但是现在的社会现实就是如此,真要开除你,你只能找教育局申诉,也许你能留下来,但日子肯定不好过,最好能够内部解决

毛湛应3380在职场怎样知道即将被开除 -
桂鹏浩17520152774 ______ 很简单,但又很难. 简单的预知到这点的话: 公司最近声明要裁员. 公司工作人员很多,裁人很简单. 最近业绩不佳,老板训话的. 人际关系处的不佳,配合工作能力差的. 这些就是显而易见的哪些人面临开除了. 但最挠人的是,一切风平浪静,老板也和颜悦色,那么倒霉的不定是谁呢.

毛湛应3380因工作上的事情与同事争吵被老板开除有什么补偿吗 -
桂鹏浩17520152774 ______ 通常来说,你跟公司是签订了合同的,公司要辞退你,必须提前一个月跟你说,如果没有说,当天就让你走人,就可以让公司赔偿,若公司不肯,怎么调解都不肯赔偿,可以到劳动局寻求帮助.

毛湛应3380因工作原因与同事争吵打架,没有伤人被公司辞退我,另一个没有任何事 -
桂鹏浩17520152774 ______ 员工有打架行为,那么应该属于严重违纪,单位可辞退员工.单位不辞退另外的人肯定是有原因的.员工需要另外找一家企业即可.不需要纠结.打架属于严重违纪被辞退是没有补偿的.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

毛湛应3380被公司辞退会被写进档案里吗 -
桂鹏浩17520152774 ______ 如果是刑事、经济案件被开除,理所当然是会写入档案,并且会在公安司法机关存档的.如果是民营企业,一般不会写入档案.各自走人,无关大局.

毛湛应3380一个教师编制的机关工作人员,判缓后会不会被开除 -
桂鹏浩17520152774 ______ 一般单位或者机构遇到有此类问题的,基本都要给开除的.工资都要泡汤 你门的合同上应该也有写明吧,我记得看过一条,忘记了

毛湛应3380事业单位工人身份不参公和单位签过劳动合同被判缓刑会不会被开除公职 -
桂鹏浩17520152774 ______ 判缓刑就是判了刑了,要开除公职的,就算是企业单位也要被开除的,但不一定开除出单位,有的单位仍会留用,但本人性质变了不再是事业单位工人身份,而是事业单位的临时工,工资亦从重计算,但有的单位开除后不再留用,这要看领导与你关系如何了

毛湛应3380发生投诉等案件还没有解决可以被开除吗? -
桂鹏浩17520152774 ______ 单位的做法不妥. 既然案件尚未查清,就不能确定你是否有违法、违规行为,在这种情况下,单位作出开除或解除合同的决定是没有依据的.假如作出决定,你可以申请劳动仲裁.

毛湛应3380试用期被开除,还没什么理由,只是说我做事情慢,就把我开了,这样合法吗?有工资. -
桂鹏浩17520152774 ______ 用人单位这么坐是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 关于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项你自己上网找找看看就是了. 还有我想告诉你,试用期是在劳动合同约定的期限内的,如果你工作满一个月用人单位仍未和你签订劳动合同,你可以取得每月双倍的工资,这是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条所规定的.

毛湛应3380你好,我想咨询一下正式员工被辞退的事情 -
桂鹏浩17520152774 ______ 2月的工资. 1、用人单位与员工解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1 3、员工存在《劳动合同法》39条的规定情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系.