用工风险
乐居财经 严明会 12月7日，上海索迪龙自动化股份有限公司（以下简称：索迪龙）在深交所创业版披露招股书申报稿。公司主营业务为工业传感器的研发、生产及销售。
据招股书，报告期内，索迪龙劳务派遣人数占其用工总量的比例分别为8.07%、36.34%、8.15%、7.18%，存在超过《劳务派遣暂行规定》规定的10%上限的情形。公司经过整改，截至2022年6月的劳务派遣人数占其用工总量的比例已降至7.18%。
索迪龙称，如果未来劳务外包供应商出现履约不力或其他不可抗力等因素影响到公司产品质量和交期，或公司在今后的生产经营过程中，因劳务派遣用工人数占比方面产生瑕疵从而影响公司劳动用工方面的合规性，则可能对公司未来业务的进一步扩展带来不利影响。
文章来源:乐居财经
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闵黛吉13320202818 ______ 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
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闵黛吉13320202818 ______ 目前,一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一,成为通信生产中的一支重要力量.这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险.通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用...
曲是飘4375本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些? -
闵黛吉13320202818 ______ 1、火灾隐患:易燃物品较多,日常工作中应避免火源,并设置消防灭火设施,熟练掌握操作方法;2、用电隐患:电气设施、线路较多,应注意绝缘及自我防护;3、物品安全隐患:部分物品存在人身伤害隐患,工作中需强化安全意识,做到“三不伤害”;4、环境安全隐患:工作中经常到作业现场,需佩戴齐全劳动保护用品,并注意观察安全警示标志,按规定路线通过;5、有害因素隐患:危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到,需按安全规程做好防护措施.
曲是飘4375劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响 -
闵黛吉13320202818 ______ 《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款.因此,她被喻为中国人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来...
曲是飘4375事实劳动关系风险 -
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曲是飘4375劳务派遣中有哪些法律风险 -
闵黛吉13320202818 ______ 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
曲是飘4375如何降低劳务派遣公司与用工单位的用工风险呢?
闵黛吉13320202818 ______ 1、签订劳务合同.2、由于已经退休,且劳务关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》,已不再可能为其缴纳社会保险费.3、可以考虑为其购买商业保险中的人身伤害意外险,出现问题由保险公司理赔,可部分降低劳务派遣公司的风险.
曲是飘4375人力资源派遣用工是不是会经常会出现法律风险呢,wuxi.zgrc?
闵黛吉13320202818 ______ 是的. 在我国,劳动派遣公司与用人单位承担的是连带责任,《劳动法》和《劳动合同法》对劳动派遣公司的要求也特别严格,就是为了从根本上限制劳动派遣公司,进一步加强对劳动者的保护.
曲是飘4375为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
闵黛吉13320202818 ______ 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
曲是飘4375劳务用工的风险以及个税如何计算 -
闵黛吉13320202818 ______ 公式 应纳税所得额 = 劳务报酬(少于4000元) - 800元 应纳税所得额 = 劳务报酬(超过4000元) * (1 - 20%) 应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数 说明: 1、劳务报酬所得在800元以下的,不用缴纳个人所得税; 2、劳务报酬所得...