企业常见十个用工风险

来源：人民网

人民网厦门5月5日电 (余乃鎏)“青年创业就业者经验不够丰富，更容易在劳动关系中遭遇法律风险”“涉青年创业就业的劳动关系，从成立、存续到终止过程中出现的劳动纠纷呈现类型化特点”……4日，厦门市集美区人民法院(简称集美法院)召开新闻发布会，发布《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》，以深入实施创新驱动发展战略，进一步助力青年稳岗就业、激发青年创新创业活力，更好地帮助青年创业就业者解决生产经营管理中面临的劳动用工法律风险。

发布会现场。集美法院供图

集美区总工会、人社局、司法局、团区委、人大代表、企业代表、高校教师代表、学生代表等到场参加。发布会上，发布了9起涉及青年创业就业的劳动纠纷典型案例。这些案例系集美法院从2020—2023年间审理的劳动争议案中择取，涉及到劳动关系成立时的两种风险类型(劳动关系成立、社保缴交)、劳动关系存续期间的三种风险类型(工资支付、休息休假和劳动合同变更)以及劳动关系解除时的两种风险类型(劳动关系解除和竞业限制)。

不仅如此，针对上述9起涉青年创业就业典型劳动争议案件，集美法院相应进行了风险点及其可能造成的结果等概括分析，从而形成了《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》，在提炼出劳动关系从成立、存续到解除过程中典型风险的同时，整理并发布防范风险建议小贴士，以期发挥司法在劳动关系中的规范引导作用，引导辖区用人单位规范用工、保护劳动者的合法权益，助力解决青年发展“急难愁盼”问题，助力构建和谐劳动关系。

座谈会现场。集美法院供图

当日，集美法院还举办青年创业就业劳动用工法律风险防范座谈会，与会人员对集美法院发布的《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》予以认可，表示该份指引能够更好地帮助青年创业就业者解决生产经营管理中面临的劳动用工法律风险，激发青年创新创业活力，并就调岗调薪法律风险点、依法保障劳动者休息权等方面进行讨论交流。

集美法院有关负责人表示，劳动关系是人类社会最重要的法律关系之一，对推动经济、社会发展意义重大。其中，青年创新创业就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。今后，该院将以此次活动为契机，进一步回应企业与劳动者的司法需求：一是聚焦服务青年创业就业，充分发挥该份指引的法律风险提示作用，与企业加强良性互动，以问需座谈、送法进企等形式，提升司法服务保障效能；二是聚焦劳动争议诉源治理，加强府院联动，强化劳动人事争议调裁审衔接，依托“园区枫桥”“法院+工会”等机制，推进劳动争议诉前化解；三是聚焦护航民营经济发展，立足发展大局，推动劳动争议实质化解。此外，加强调查研究，用好司法建议，助力构建和谐稳定劳动关系，服务保障高质量发展。

侯哗狄4617企业如何规避劳动合同风险?
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侯哗狄4617劳动用工法律风险防控措施是什么?
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侯哗狄4617未与员工签订劳动合同,有什么用工风险 -
尹婉爸18273942558 ______ 最大的风险有两个:如果不签合同超过了十二个月,首先要支付十二个月的双倍工资,然后劳动合同自动变为无固定期限合同.

侯哗狄4617在职员工风险排查怎么做? -
尹婉爸18273942558 ______ 通过在职员工风险排查,可以及时发现在职员工真实、忠诚、违法、滋事、信用等多维度职业风险,降低企业可能出现的贪腐及潜在商业利益冲突、兼职同业或上下游业务风险、员工恶意劳动仲裁、个人信息造假、违法犯罪等职业风险,提前预防,让企业利益最大化,并有效保护员工不让其有机会犯错.目前云考拉职业风控即可通过其《企业风险图谱》、《员工风险查得名单》、《员工风险查得明细》、《员工风险分析报告》、《企业风险排查结果总体分析报告》五大排查结果,助力企业全方位防控用工风险.

侯哗狄4617签无固定期《劳动合同》,企业的用工风险?
尹婉爸18273942558 ______ 应该说特别的风险没有,只是一般情况下开除员工支付相应的赔偿金

侯哗狄4617企业劳动关系管理需要注意什么
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侯哗狄4617如何才能彻底规避用工风险?
尹婉爸18273942558 ______ 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!

侯哗狄4617本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些? -
尹婉爸18273942558 ______ 1、火灾隐患:易燃物品较多,日常工作中应避免火源,并设置消防灭火设施,熟练掌握操作方法;2、用电隐患:电气设施、线路较多,应注意绝缘及自我防护;3、物品安全隐患:部分物品存在人身伤害隐患,工作中需强化安全意识,做到“三不伤害”;4、环境安全隐患:工作中经常到作业现场,需佩戴齐全劳动保护用品,并注意观察安全警示标志,按规定路线通过;5、有害因素隐患:危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到,需按安全规程做好防护措施.

侯哗狄4617企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
尹婉爸18273942558 ______ 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.