离职五年了单位说我拿回扣
霍炎居48282011年9月13日入职,2015年3月2日五天年假获批,3月3日提交辞职信,公司说我的年假要回扣钱,这样合法吗 -
麻庆光19225878608 ______ 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时……用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.看了这个就应该明白了吧.望采纳
霍炎居4828在厂里干了四年,自动离职公司有没有权利扣钱? -
麻庆光19225878608 ______ 过完年来,不在原单位干了,原单位有没有劝利扣我年前的工资,答:这个是可以的
霍炎居4828公司让签5年的合同,但我可能只干一两年,到时候离职好离不?对后边社保影响不?工资会不会被扣? -
麻庆光19225878608 ______ 签5年的合同主要意义在于5年以后公司可能不续签你,对你不满意也不需要逼你离职然后公司给你补偿金,至于说你要离职是不受这个合同限制的,哪国的劳动法也不能限制你辞职——当然辞职肯定是没有补偿金了.社保是依法来交的公司最多晚几个月交但不可能不交,扣工资没有合理的理由也可以依法投诉,总之一份正式的劳动合同更多是保护你的,而不是保护公司的,有什么猫腻得看合同附录.
霍炎居4828自动离职5年了,还没有解除劳动合同怎么办. -
麻庆光19225878608 ______ 建议你查一下社保缴纳记录,只要缴纳额符合补交的费用,那么补交即可.不然,反映到劳动局解决,协商处理事情.
霍炎居4828如果我今年不再单位干了 那年底的奖金能有吗 我在我们单位已经干满5年了 按道理说是正常离职 -
麻庆光19225878608 ______ 根据你的情况,一般来说你继续做肯定有奖金,你提前离开是否有奖金就要看公司的规定和企业文化,有的公司没有严格的规定,但提前离职,照发奖金不误,有的单位即使提前一天离职也扣发全部或者一部分奖金.
霍炎居4828在厂子上来5年班 现在辞职了 有辞职金之类的钱可以拿吗 -
麻庆光19225878608 ______ 一般来说你主动辞职时没有辞职金之类的,如果是公司先辞退你还有遣散费可以拿.合同上没有说,那我估计你是拿不到了.
霍炎居4828我想跳槽,公司不批准辞职并威胁说要将年底发的年终奖从二月份工资中扣除,请问这样做有依据吗? -
麻庆光19225878608 ______ 如果年终奖已经发过了,公司是不可以回扣的.如果没发,是可以不发的,因为年终奖不是必须的福利,有些公司有年终奖,有些公司没有,不是强制性的福利.如果你想离职,公司又不批准.你直接将你的《离职申请》以快递的方式寄到公司人力资源部.然后拍个照,将快递的单子也留存好,做为证据.一个月可以离职的,离职申请只要提前一个月给就可以了.
霍炎居4828员工没有签定劳动合同,辞职后,单位以各种理由扣压员工工资,我该怎么办? -
麻庆光19225878608 ______ 单位行为违法,建议你一次性解决.1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
霍炎居4828黑心老板,辞职后不给工资反要让我交近万元,怎么办?? -
麻庆光19225878608 ______ 你不要被单位牵着鼻子走.据你所述,你单位存在以下几方面非法之处:一、单位工资(年平均工资标准,12月的平均水平)能达到南京市最低工资标准1140吗?不到的话,单位就要补齐;二、任何单位都不能收劳动者押金,你单位收押金2000是不合法的;三、单位有没有帮你交社保,不交社保是非法的.你有权要求单位为你补缴社保并给予补偿金;四、单位应当按时、足额发放员工工资,你单位有吗?五、你单位违反上述任何一条,你都可以要求提前解除合同并要求单位给予赔偿金.你可以搜集你与单位存在劳动关系的证明,比如合同、工资条、工号牌、考勤表等等,赶紧去单位所在地的仲裁部门去申请劳动仲裁吧.祝你好运.这样的黑老板不值得尊重和同情.
霍炎居4828在私企干了5年,老板说不让干了,可不可以要求补偿金?无劳动合同,工资发现金,缺少证据,怎样仲裁? -
麻庆光19225878608 ______ 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进憨浮封簧莩毫凤桐脯昆入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据. 无理由辞退的两倍支付经济补偿金,即5*2=10个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)