离职赔偿2n和n+1

相怕杨3776单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
赵谈征15985718782 ______ 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...

相怕杨3776请问您给我的解答依据合同法的哪条?如果赔偿是n+1还是2n+1? 谢谢 -
赵谈征15985718782 ______ 补偿是N+1..赔偿是2N+1

相怕杨3776员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
赵谈征15985718782 ______ 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.

相怕杨3776公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 -
赵谈征15985718782 ______ 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...

相怕杨3776公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
赵谈征15985718782 ______ n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

相怕杨3776经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
赵谈征15985718782 ______ n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.

相怕杨3776有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿 -
赵谈征15985718782 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

相怕杨3776劳动纠纷案中补偿金,赔偿金及代通金怎么计算 -
赵谈征15985718782 ______ 1、补偿金:经济补偿金按离职前十二个月平均工资计算.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

相怕杨3776单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资?
赵谈征15985718782 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

相怕杨3776关于新劳动法辞退员工的经济补偿 -
赵谈征15985718782 ______ 用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资. 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,...