被迫离职最有力的证据
双食皆2269没有签劳动合同被辞职了托欠工资需要什么证据来找仲裁 -
师凝庆19784327187 ______ 没有签合同,那么先收集工作相关的证据:入职申请表、工资条、工作证、通话记录、考勤表等,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿. 1、另外,可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进...
双食皆2269职工被逼 主动辞职 就拿不到补偿吗 -
师凝庆19784327187 ______ 一、根据法律规定,从表面上看,职工主动辞职的,依法确实是没有补偿的;二、如果提出仲裁,并提供被迫辞职的证据,可以得到仲裁庭的支持,并依法获得补偿.
双食皆2269请问,被迫辞职的他现在能不能利用法律来保护自己呢?希望能得到帮助!谢谢? -
师凝庆19784327187 ______ 要有足够的证据证明是被迫的,但难度可能很难,何时辞职的,要是当时作个公证就好了.如果确实被迫的,则可以要求解除辞职的“申请”及恢复工作籍.或补发经济补偿金和经济赔偿金.
双食皆2269企业强迫职工辞职怎么办? -
师凝庆19784327187 ______ 1、只要你自己不写辞职书,企业就奈何不了你,如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法...
双食皆2269单位提前终止合同,要我写了辞职报告,请问可以要求赔偿吗 -
师凝庆19784327187 ______ 可以得到赔偿.按照合同法规定.合同双方,如果有一方违约,另一方可提起民事诉讼.要求被告方赔偿一定的违约金或承担相应的违约责任 问题补充:如果你能拿出证据证明是公司强迫你提交辞职的是可以的,但如果拿不出证据那就不一定了.问题补充:就是说如果不能证明被强迫公司就可以不支付赔偿了??基本上是这样的..当然具体情况你可以去咨询一下有关的律师 不管新的旧的,恐怕都是这样的吧..
双食皆2269劳动者辞职要注意什么,比如要保留什么证据的. -
师凝庆19784327187 ______ 员工离职有几种方式:一是合同期满,员工不再续签;二是协商解除;三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除;四是劳动者提前30天通知用人单位(试用期提前3天通知),可解除.无论是哪种方式解除,我认为你要注意这几个方面:一、单位该不该给你经济补偿金.若单位无违法行为,也无不履行劳动合同的情况,你提解除劳动合同,没有经济补偿.二、了解你自己“五险一金”缴费情况,解除劳动合同后,原单位应给你一个“社会保险转缴费转移接续卡”.三、解除劳动合同后,单位应出具解除劳动合同证明给你,此证明到了新用人单位,要向新用人单位出示,以证明没有其他劳动关系存在.四、若房屋公积金由单位帮你办理转接.
双食皆2269我签了劳动合同,公司以调动工作为由年底逼我辞职,我该怎么办?
师凝庆19784327187 ______ 公司工作你调动工作环境(我想应该是改变工作地点?)属单方变更合同,你如果不同意,可以要求单位支付经济补偿金.但你工作只不到一年,只能拿到半个月的工资. 另外,单位前三个月未给你签订劳动合同,当然也未给投保了,你有权要求单位那三个月支付双倍工资,同时,要求单位给予补缴三个月的社会保险. 记住,千万不要自己辞职,自己辞职,经济补偿金得不到,你离开后也得不到失业金.即使最后要辞职,辞职报告中也要说明因为单位没有足额的缴纳保险,欠你三个月的保险,且单位单方变更合同,所以以单位违约为由离开,并直接要求单位支付经济补偿金、补缴保险.这样,单位会慎重对待的.至少可以给你当做谈判的筹码,不会因为你不懂而欺骗你.
双食皆2269在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办 -
师凝庆19784327187 ______ 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金. 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
双食皆2269想辞职了,怎么样才能收集到与自己有益的证据? -
师凝庆19784327187 ______ 没有营业执照的话,劳动部门会以不属于劳动纠纷不予受理.对方没有营业执照属于非法经营,你如果去工商局举报的话,那么公司要被处于查封、停业整顿、并处罚款等行政处罚.这一点足以让你们老板歇菜.
双食皆2269在一家公司工作十年,没给我签订合同,我有一些十年前在公司的证明,现在如果被迫辞职的话我应该怎么做 -
师凝庆19784327187 ______ 如果是被迫辞职,应收集被迫辞职的相关证据固定.证据参考: 民事案件的证据,是指能够证明案件事实的一切真实材料.证据必须经过查证属实,才能作为判案的根据.证据有七种:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录.电子的也是可以的:录音、录像、短信、电子邮件等形式.