离退休不足3年的赔偿
伊该素1569离退休年龄不足五年,单位解除合同,工伤补偿金要打折吗? -
查罗是17861558938 ______ 参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定, 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外.达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.
伊该素1569劳动法辞退赔偿 -
查罗是17861558938 ______ 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
伊该素1569公司无故辞退无固定期合同离退休不满10年的员工怎么赔偿 -
查罗是17861558938 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
伊该素1569本人在企业工作39年,离退休不到3年,企业让我们回家请问我们可享受什么待遇? -
查罗是17861558938 ______ 如果是企业让你们离开你们也同意的,属于协商解除,能得到离职补偿金,根据年限来,一年补一个月,不满半年补0.5个月,6-一年的补1个月的工资.你可以补30个月的工资.
伊该素1569公司解散三年内退休的有无赔偿 -
查罗是17861558938 ______ 你的意思是,离法定退休年龄不到三年,现公司提前解散是否有经济补偿?有.
伊该素1569连续十年工作十年以上离退休还不足十年被无故辞退该什么赔偿我 -
查罗是17861558938 ______ 1、员工被无故辞退,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,按照每工作一年二个月本人工资计算. 2、依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
伊该素1569买断问题我母亲所在单位要进行买断~说是里退休不满3年的按倒买断(
查罗是17861558938 ______ 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条). 可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费.如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”. 但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法.针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会.
伊该素1569在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
查罗是17861558938 ______ 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
伊该素1569离退休还有不满一年,解除无固定期限合同怎么赔偿 -
查罗是17861558938 ______ 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿—— 一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者...
伊该素1569劳动法工伤辞退赔偿 -
查罗是17861558938 ______ 一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用...