离退休年龄不足五年被解雇

霍包昆1811工作25年离退休不足5年单位可以以苈动法39条规定开除员工吗 -
公肺钥15153335188 ______ 可以! 根据《劳动合同法》第四十二条(五)项规定,劳动者“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的“,用人单位不可以按照第四十条和第四十一条规定解除合同,但按第三十九条规定解除合同不受限制. 《劳动合同法...

霍包昆1811距离退休年龄不足5年可以解除合同吗
公肺钥15153335188 ______ 根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.这里的两个条件都要满足.用一个“且”字表示出来.

霍包昆1811已在单位连续工作五年,且离退休年龄不足五年,单位可以解除劳动合同吗? -
公肺钥15153335188 ______ 劳动者是弱势 单位解除合同很简单 不管工作多少年 只要按照劳动法操作都可以解除合同的 不存在养到退休的必然性

霍包昆1811还差五年退休不服从安排可以解除劳动合同吗 -
公肺钥15153335188 ______ 劳动者还差五年退休不服从安排可以解除劳动合同,如果不服从安排属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同,不需要支付补偿金. 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立...

霍包昆1811长期合同职工离退休不满五年,病假超医疗期单位可否与其解除劳动合同 -
公肺钥15153335188 ______ 要视情况而定.一、如果离退休不满五年,在用人单位已连续工作满15年,病假超医疗期的话,单位是不能与其解除劳动合同的.二、如果离退休不满五年,在用人单位已连续工作不满15年,病假超医疗期的话,单位是可以与其解除劳动合同的...

霍包昆1811我在国企工作十一年多,现为55岁,离退休还有5年,公司辞退怎么办? -
公肺钥15153335188 ______ 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...

霍包昆1811工作满15年,离退休不足五年,可以辞退吗 -
公肺钥15153335188 ______ 辞退就是单位单方面解决劳动合同,如果是双方协商一致的行为,那么没有什么问题,反之违反劳动合同法的规定.

霍包昆1811离退休还有5个月被解除劳动合同,能否办退休 -
公肺钥15153335188 ______ 《劳动合同法》有规定:“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”的职工不得解除合同.“离退休还有5个月被解除劳动合同”的情况是很少见的,必须要有合法理由.如果单位是依法解除劳动合同的,就不可能办退休了.

霍包昆1811劳动者连续二次签订劳动合同,距退休年龄不足5年的可以解除劳动合同吗 -
公肺钥15153335188 ______ 不知你在此工作多少年,劳动法规定的是:在单位工作十五年,距退休不足五年,不能辞退.如果没达到拿赔偿金领失业金.

霍包昆18112007年5月,单位与其解除劳动关系 ,当时距退休不足五年 ,这种劳动关系的解除 合法吗? -
公肺钥15153335188 ______ 你好,按照我过《劳动法》的有关规定,劳动者离退休年龄不足5年的,单位辞退是不符合法律规定的.------------------------------------------------------------------律师提示:由于地域等情况,右侧电话仅限云南、贵州网友拨打,其他地区网友如需必要请拨打时事先告知事由,短信勿扰谢谢.