给客人倒茶的规矩

点完了名，人都认识了。接下来王熙凤便开始安排工作分工。王熙凤先跟来升媳妇商量了，着手人与事调度与安排。他叫彩明念花名册，一个个的叫进来看视，看过后，进行人事的匹配。

她根据各项工作的需要，八大类事项，作专门化分工134人，责任落实到班组，强调集体协同，共担责任。每一类安排专门的人负责，出了事儿就找对应的人问责。这是专门化管理，如同现代的职能管理。下剩的人，按房屋分开。某人管某处，从桌椅古董到痰盒，鸡毛掸子扫把，一草一木落实到人。这是按区位管理，如同现代的划片管理。

王熙凤建立了岗位责任制，首先进行职责分工，把任务落实责任到人，一个萝卜顶一个坑，大家谁负责什么，都安排得很好，要求各司其职，只做和尚不撞钟不行。她把丧事活动和家务活动的各种任务一件一件地进行安排，按照任务大小实行定员，以四人到四十人不等为一组进行分组，各组专管某项工作，每组都有具体明确的职责分工，别的事不用管。要求做事的人同时管好物，把责任与实效结合起来，丢了东西要赔。作了如此分明的职责分工后，众人不再像以前那样只捡便宜的做，剩下的苦差事没人干，岗位责任制立竿见影，事无专职，临期推诿的状况不复存在了。

她的思路很清楚，诸如给客人倒茶，本家亲戚茶饭等事无巨细；杯碟茶器、灯油、蜡烛、纸札等一应物品；各处安全防卫等等，都安排得清清楚楚。还安排赖升家的总负责，跟她明确怎么负责。她把管人与管事结合起来所以实行部门管理以后哪乱了，就和哪块的人说。工作思路清晰了，貌似纷繁复杂的事情完全理顺了。原来那些无头绪、推托、偷闲、窃取等弊端，一概都没有了。

王熙凤还真懂得人事管理。这么复杂的分工，就是照着念恐怕也可能念错，而她安排起来如数家珍，不重复，不罗嗦，件件掷地有声，她这不是口才，而是运筹帷幄的才干。

把事情分配完了以后，她交代赖升家的每天把检查结果向她汇报，有偷懒的，赌钱吃酒的，立刻汇报，不许包庇。如今各个方面都有了一定规则，以后不管哪里出问题，一律按规矩严惩。

他在管理中时间意识很强。她说到时间的安排和要求。什么时间做什么事，都安排得很清楚。她要求大家一定要准时。从每天早晨六点半准时点卯，巳正上午十点左右吃早饭。午时初刻上午十一点左右，请示汇报。要办事领东西的，来拿牌子。办完事的来回话。一直安排到戌初,即晚七点左右，戌初上夜的交钥匙。她还要亲自到各处检查一遍。这就有了来升家的每日揽总查看和王熙凤亲自检查的双重监督机制。最后宣布了赏罚机制。这套管理方法放到今天也是有效的，体现了基本管理学原理。

她不光严管，还恩威并举。她最后也不忘安慰大家一下。说大家辛苦这段时间，事完了你们家大爷自然赏你们。

她很会做事。见尤氏犯病,贾珍过于悲哀,不大进饮食,她就给他们改善伙食。饭菜精致可口，精神上也给于适当的安慰，从上到下的关系她都处理得很好。毫无疑问，王熙凤这头三脚是非常成功的。

王熙凤敢于打破陈规，不破不立，她自信新规可行。王熙凤本是荣国府的，敢于在宁国府如此行事，虽有贾珍授权，但毕竟只是临时协理，不仅胆识过人，也是有心树立个人威信。

王熙凤通过一段就职演说，约法三章：依法办事、责任共担、日有定规。这里既有王熙凤的霸气，有王熙凤的新主张，还有王熙凤的一视同仁更有王熙凤的新政。王熙凤把丑话说在前头，强调的是依法办事。他不讲情面，有脸的没脸的，只要有不是，一样的处治。他不谈钱，强调“要依我行

人事匹配的八个团队，多者四十人，少者四人，事权明晰。各团队都是专管，出了事故，团队人人有责。那一行乱了，只和那一行说话。剩下的人，按房屋界定范围做事。此是治理宁府痼疾的良方。每日一班工作时间卯正到戌初。

王熙凤很忙，又不是乱忙，题笔登记，物用开支，记录在案，“十分清楚”这既是考评人事的依据，又是向贾珍报告的依据。凤姐既聪明，又能干，管宁府这事又烦又累，好像没有计较拿多少钱，更没有动一点子歪心思贪财。

某人做某事，某人管某处，某人领某物，清清楚楚。拈轻怕重的没有了，失迷东西的没有了，乱哄哄的没有了，手忙脚乱的没有了，偷闲偷东西的没有了，人来客往都安静了。好一派忙而不乱，闹而不烦，井井有条的景象。凤姐见自己威重令行，十分得意。

养范洁2748倒茶是在左边还是右边
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