绩效工资3000被扣了1000

蒯到枯4802被扣部分工资是否也要交税,比如工资5000被扣2000后,实际领了3000还要按5000的收入扣个人所得税吗? -
宗昆国15368933880 ______ 从你描述的情况看,公司不应该按5000元工资计算应交个税,因为你并没有实际拿到那5000元的工资,而是只有3000元,还不到纳税的金额,这也可能是公司财务人员认识上的错误.其实这2000元的扣款是工资性扣款,即应付工资的实质性减少,它不同于偿还性扣款,比如在公司借过钱并通过扣工资的形式偿还.工资条应该是:基本工资3000元,绩效工资0元,应发工资3000元,实发工资3000元.你可以找到错误和他们沟通一下,下月可以补回的.

蒯到枯4802求律师解答劳动法问题业绩工资扣押一半发一半是否合法 -
宗昆国15368933880 ______ 是否合法要视劳动合同约定和企业管理制度而定.在此种管理模式,一般会约定底薪(基本工资)+业绩工资.1、底薪不能低于本地最底工资,且必须按劳动合同约定的工资支付方式支付,且最长工资支付周期为1个月,即最迟必须第2个月支付2、如果业绩提成在劳动合同中归入了工资, 则必须按劳动合同约定的工资支付方式支付,且最长工资支付周期为1个月,即最迟必须第2个月支付.3、如果业绩提成约定为奖金,则优先按劳动合同约定的方式支付,其次按公司规定支付.4、如果业绩提成在合同中根本没约定,则按公司规定支付(老板不能随意改动规定的支付方式).如

蒯到枯4802我每天上班,单位扣我绩效工资合法吗 -
宗昆国15368933880 ______ 不合法,可以申请劳动仲裁

蒯到枯4802劳动合同上没有提到绩效工资但是他现在要扣我扣我工资说是绩效工资我该怎么办 -
宗昆国15368933880 ______ 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.

蒯到枯4802关于扣工资的事情 -
宗昆国15368933880 ______ 1. 按照《劳动合同法》规定:没有签定劳动合同的,员工可以要求单位支付双倍工资2. 正常休息的工资扣掉违反《劳动法》3. 最后一个月的绩效工资被扣符合业内默认规则

蒯到枯4802单位扣工资当绩效,辞职后能不能向单位索要这笔钱? -
宗昆国15368933880 ______ 按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.

蒯到枯4802绩效工资吧 - 这个工资分录怎么做?今年公司搞绩效工资某人工资是3000,扣除
宗昆国15368933880 ______ 1、例如,2月份计算1月份的绩效,扣绩效工资20%.那就计入工资费用金额为3000*(1-20%); 借:销售费用-工资2400 贷:现金2400 2、3月份计算2月份绩效,2月份完成任务,补发20%的绩效工资,计入工资费用的金额为3600 借:销售费用-工资3600 贷:现金3600

蒯到枯4802您好,我想咨询一下关于绩效工资公司扣留问题. -
宗昆国15368933880 ______ 从公平角度讲,你辞职时,应该对你进行绩效评价,达到什么目标,就按什么绩效结算年薪.所以,你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好,这样,如果不能与用人单位达成一致,申请劳动仲裁也有依据. 下面是正确解除...

蒯到枯4802请问,扣留绩效工资的劳动合同是有效的吗? -
宗昆国15368933880 ______ 扣留绩效工资的劳动合同,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的. 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

蒯到枯4802公司以绩效考核为由,变相扣工资 -
宗昆国15368933880 ______ 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.