综合工时制不满勤合法吗

衡梵冠1348一个月都在上班加班1.5合法吗综合工时制 -
徐袁侨15682216318 ______ 不管是综合工作制还是其它工作制,都是建立在5天8小时的基础上的,超过必须按规定支付加班费,公休必须2倍,遇节假日必须3倍,只是平时超过8小时才1.5倍.

衡梵冠1348公司实行年综合工时制,原来是八小时三班倒周末休息两天,现在让上12小时 上四天休两天,合法吗? -
徐袁侨15682216318 ______ 公司要求超时工作和加班是不合法的.但是,一般而言,加班支付加班费的,就不再追究其违法责任了.如果你公司要求你们加班,但又不支付加班费,你可以跟公司协商,要求支付,否则你们可以提起劳动仲裁.但也要考虑一下是否还想要这份工作.

衡梵冠1348如果采用的是综合工时制 每个礼拜班表出来了,工时临时改了可以不上吗? -
徐袁侨15682216318 ______ 我来详细回答你: 1、采用的是综合工时制,不知道你明白什么叫综合工时制不?采用综合工时制,一般一年为2000个小时,只要1年内不超过2000个小时,不存在加班.只要1个星期内不超过76个小时,不算违法劳动合同法. 2、修改后的班表你想不上,除非公司员工守则里没有规定,有就要上,这是合法的.

衡梵冠1348综合工时制这样加班合法不? -
徐袁侨15682216318 ______ 不合法!我国劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的工作时间已经超过规定,且每天的8小时以外的时间应计算加班工资 月薪/22=日薪 这没有问题,只要不低于当地最低工资标准,是不违法的 后面/8 算成小时 以及 *73……不合理不合法

衡梵冠1348关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作时间,这样违法吗? -
徐袁侨15682216318 ______ 当然严重违法了!公司老板太黑心了! 目前我们的工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制,无论哪种都不应该这样安排. 建议:匿名到劳动监察部门举报,要求支付加班费,要求公司受到行政处罚.

衡梵冠1348综合工时制 -
徐袁侨15682216318 ______ 只要是通过劳动部门审核的,实行综合计时工作制是合法的.相关资料可以参考《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见及相关程序》主要是看单位操作是否合法

衡梵冠1348每天工作12小时,单位却按11小时计算工时.合法吗?
徐袁侨15682216318 ______ 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计...

衡梵冠1348请问电子厂实行的＂不定时.综合计算工时工作制＂是合法的吗? -
徐袁侨15682216318 ______ 用人单位实施的“不定时.综合计算工时工作制”是合法的,在无法安排补休的情况下,如果是双休日的加班应当按照工资的2倍计算. 纵横法律网 唐菲菲律师

衡梵冠1348综合计工时一年不让休息一天,违法吗?公司说工时没超,没有加班费,是不是违法?
徐袁侨15682216318 ______ 违法

衡梵冠1348工程公司自定实行“综合计时工作制”的行为是否符合我国法律的相关规?
徐袁侨15682216318 ______ 综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作制度.依据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条的规定,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合计时工作制,超过法定工作时间的工作小时,全部按延时加班计算,即按150%计算,包括周六、周日加班,也按延时加班150%的倍数计算,只有法定节假日,如国庆、春节等加班的按300%计算.实践中更为重要的一点就是企业实行综合计时工作制必须报劳动行政部门批准才能执行.由此,工程公司是不能自定实行“综合计时工作制”的.