综合工时制工时不够

充顷咸954我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
荣吕飞18272689828 ______ 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.

充顷咸954综合工时制度淡季时上不满基本小时公司应该发基本工资吗 -
荣吕飞18272689828 ______ 基本工资应该发放,有淡旺季的建议按照半年或者1年核算加班工资!!

充顷咸954综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
荣吕飞18272689828 ______ 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.

充顷咸954实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
荣吕飞18272689828 ______ 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...

充顷咸954我签的是综合计算工时工作制,但是上班是上12小时休息24小时,一个月工作时间超过240小时没有休假 -
荣吕飞18272689828 ______ 可以搜集相关证据向劳动部门投诉,原则上一周工作不超167小时,每天加班最多不超三个小时,每月加班不超30小时.

充顷咸954综合工时加班不超过多少小时合法 -
荣吕飞18272689828 ______ 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.

充顷咸954综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
荣吕飞18272689828 ______ 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.

充顷咸954综合计算工时工作制如何适用? -
荣吕飞18272689828 ______ 《劳动法》在规定标准工作时间的同时,其第39条还规定企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.综合计算工时工作制就是其中的一种办法.根据《关于企业实行不定时工作...

充顷咸954全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
荣吕飞18272689828 ______ 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...

充顷咸954实行综合计时工作制,是否可以不安排休息日?众所周知,我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.但是,... -
荣吕飞18272689828 ______[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...