综合工时制工时不满怎么办

辛钓光2137我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
贡肤薛18121105313 ______ 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.

辛钓光2137综合工时计薪方法,不够当月的拿下个月的补合理吗? -
贡肤薛18121105313 ______ 我们都放一个星期的 ,半个月的都有,人事主管一句话公司规定拿下个月工时补上,说以后忙起来了,你们想请假都请不了.这样到时候工时自然能上满,这个问题公司就规避了,钻了空子

辛钓光2137劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
贡肤薛18121105313 ______ 劳动法没有间隔休息的补偿规定. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...

辛钓光2137劳动法工作时间单位安排综合计算工作制,我每月上班22天,工作时间
贡肤薛18121105313 ______ 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元

辛钓光2137实行综合计算工时,全年工作时间有2432小时的有没加班费,超过了该怎么办?
贡肤薛18121105313 ______ 你得去贵公司的人力资源部门资讯,贵公司的综合记时制的周期,有按月 按季度 按年的.用人单位应当按照所申请的周期来执行.如按季度.那么在当季度多出来的时间如不能在当季度进行调休,那么应当按照不低于1.5倍的正常工资进行支付加班费.按月 21.75天的工作时间计算.

辛钓光2137新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗? -
贡肤薛18121105313 ______ 劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天,这就是标准工时.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一...

辛钓光2137如果采用的是综合工时制 每个礼拜班表出来了,工时临时改了可以不上吗? -
贡肤薛18121105313 ______ 我来详细回答你: 1、采用的是综合工时制,不知道你明白什么叫综合工时制不?采用综合工时制,一般一年为2000个小时,只要1年内不超过2000个小时,不存在加班.只要1个星期内不超过76个小时,不算违法劳动合同法. 2、修改后的班表你想不上,除非公司员工守则里没有规定,有就要上,这是合法的.

辛钓光2137综合工时制,当月平均工作时间未超出法定工作时间时,还能再享受法定节假日的加班工资吗?酒店实行综合工时制,按月综合计算,当月平均工作时间不超... -
贡肤薛18121105313 ______[答案] 不对,法定节假日上班,不论是否调休或实行综合工时制,都应享受三倍工资.

辛钓光2137怎样补偿综合工时费 -
贡肤薛18121105313 ______ 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...