综合工时176怎算出的

狄荀民1138公司规定加班起算时间为176小时,实际上班时间188小时,当月请事假18小时,病假8小时,请问现在加班费怎么算 -
湛周通18198055793 ______ 根据你的描述估计你公司实行的是综合计算工时,也就是说,只要你的工作时间超过176小时公司就得付你加班费,不论你请事假也好,病假也好,只要没算作工作时间之内就可.

狄荀民1138基本工资1550每月,3月份我上班27天,每天上班12小时,休息了4天,请问我应收到多少工资? -
湛周通18198055793 ______ 每个单位情况是不一样的,得看你的单位是否是按综合工时计算工资的. 如果是按综合工时算的,3月基本岀勤是22*8即176小时,你的出勤是27*12即324.加班小时是324-176=148小时,即加班费是148*13.21=1955,加上基本工资1550,合计3505元.

狄荀民1138餐饮综合工时制 -
湛周通18198055793 ______ 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.

狄荀民1138如果新员工进厂不足一个月,以月综合工资制应该怎么算? -
湛周通18198055793 ______ 不合理,由于是新进员工,应该按日工资制计算.你11日开始计算,每周6天(按每月1-31日为1个计算周期),15天*8小时/天=120小时为正常上班时间,多出来的时间为加班时间,每天加班3小时算1.5倍,超出的算2倍.你总的上班时间是:18天*11小时+2天*8小时=214小时.多出的214-120=94小时,15天*3小时=45小时算1.5倍,超出的49小时算2倍.以上,希望能帮到你!

狄荀民1138工时工资的计算 综合工时的计算 每月的工时加班怎么计算 -
湛周通18198055793 ______ 综合工时是需要审批的,审批后按照审批的工时按阶段计算.只要该计时阶段总数不超过一般就可以.超过部分支付加班费. 如果没有经过审批,则按照标准工时计算,每天八小时,每周不超过四十小时.每天超过八小时就要支付加班费. 如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的. 而法定节假日的加班费按照三倍计算. 你最好先核实你们单位是否经过了综合工时审批.

狄荀民1138标准工时计算规则 -
湛周通18198055793 ______ 公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时. 遇到有法定节假日的月份,如果员工当月法定节假日上班8小时,且当月有额外加班6小时.

狄荀民1138单位采用综合工时,每月完成工时174小时,那么要是遇到国定假日放假的工时该怎么计算,是不是能算在工时内? -
湛周通18198055793 ______ 应减去放假工时的吧,正常工时不能按174小时算了.

狄荀民1138综合工时制工资计算 -
湛周通18198055793 ______ 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...

狄荀民1138请问如何用excel计算综合工时?如07:29 13:09 13:37 15:41,一天打卡四次,如何操作? -
湛周通18198055793 ______ 如果上午和下午只要是打卡了的时间范围内都算工时,那只需要简单加减法就可以了: =(13:09 - 07:29 + 15:41 - 13:37)*24 因为括号内的是天数,乘以24则为小时数.

狄荀民1138综合计算工时的算法?
湛周通18198055793 ______ 劳动部《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发(1994)503号第五条规定“……即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间……”