老板心态与打工心态

《五百年来王阳明》一书中，讲过一件轶事。

王阳明在贵阳书院讲学时，有个地方官经常来旁听。

有天课后，他对王阳明说：

“先生讲得太好了，我恨不得天天都来跟你修行。

可惜我太忙了， 每天都要处理公务。”

王阳明说：“为什么要放弃工作来修行呢？工作就是修行，红尘就是道场。”

稻盛和夫也说过：“ 人生最好的修行是工作。”

没有人能脱离生活，创作出伟大的艺术作品。

同样地，人只有在工作中不断修炼，才能磨练心智，精进自我。

成年人最顶级的自律，就是在工作中遇事修性，遇人修心。

01

修炼情绪，舍内耗

网上看过一个感触颇深的段子：

“职场上，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；

但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。”

工作中，很多人都有过类似的经历：

这世界上，没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

过多的情绪，对工作而言，是一种奢侈的负累。

撰稿人泰然野狐禅，有回加班到凌晨两点，累得澡都来不及洗就瘫在了床上。

正准备休息，老板却突然发来邮件一顿狠批，说他最近工作不用心。

泰然当时就崩溃了，又委屈又愤懑，立刻跳起来给老板回邮件：

一边痛陈自己每天有多拼命、多努力，一边抱怨工作有多辛苦、多不容易，一连写了小几千字。

写完邮件，他却猛然间冷静了下来。

他开始反问自己：“换作我是老板，对下属工作不满意，发邮件批评他，想看到的是辩解和埋怨吗？当然不。”

最后，泰然把之前敲下的几千字一一删去，只回了一句话：

“我会反思最近的问题，然后尽快整改。”

之后他开始一边反省自身的问题出在了哪里，一边以比之前更大的劲头敲打自己。

很快，他就在下一次考核中得了双A，还成了同批人里最早被提拔的一个。

奈飞公司有一条非常知名的文化准则：我们只招成年人。

所谓“成年人”，不止是年龄上，更是情绪上的成熟：

不会在受到委屈的时候，横冲直撞，意气用事；

不会在手忙脚乱时，对身边的人发脾气，摆脸色；

不会把个人的情绪带到工作中，影响进度，传染他人。

《干法》一书中也如是说：

“成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，委屈再多。

当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”

情绪是emotion，行动是motion。

你每多一分钟沉浸在自我内耗里，就少一分钟来解决实际问题。

你每多一份精力拉扯在烂人破事上，就少一份精力去提升自己。

任何时候，修炼好情绪，才能驾驭好工作。

02

修炼心态，能自燃

早年间，听过一个意味深长的故事。

一群工人正在铁路上劳作，一辆火车缓缓停在轨道旁。

队长杰克被铁路公司董事长迈克邀请上去，畅聊了一个多小时。

原来，20年前他们曾同时加入铁路公司。

有工友半开玩笑地问杰克：

“那为何他成了CEO，你却还要跟我们一起顶着大太阳干力气活？”

他垂下头：“20年前我只为每小时2美元的工资工作，而迈克却为他心中的铁路事业而工作。”

身边有多少人，刚出社会时，都是胸怀大志、满腔热忱的迈克。

最后却在岁月的汩汩温水里，活成了得过且过混日子的杰克。

这几年，互联网行业里有个很火的词：老板思维。

什么意思呢？也就是说，当你用老板的心态做事，就能收获管理级别的成长；

而当你用打工者的心态做事，给多少钱干多少活，多一事不如少一事，能偷懒则偷懒，那永远只能停留在基层。

一个人对工作抱着什么样的心态，影响着他的眼界，也决定了他的未来。

刘墉在书里讲过一个故事。

有朋友跟他抱怨说老板太抠门，自己每天辛苦上班，工资却少得可怜。

刘墉听了，故意跟他说：

“这么坏的老板，辞了也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽。”

朋友觉得有道理，于是开始每天加班加点，学英语、学技术、学管理。

他想着，反正以后不管跳槽还是创业，这些东西对自己都有用，多学一点是一点。

六个月以后，这位朋友不仅加了薪，还升了职。

至于当初跳槽的想法呢，早就被他抛到了脑后。

你看，这其实就是从打工者心态到老板心态的转变。

当他不再把自己放在老板和公司的对立面，而是把聚焦在自身的成长上，一切都开始往好的方向发展。

樊登老师曾说过：