节假日拒绝加班算旷工吗

聂师胖3271国庆不加班算旷工违法不 -
宁苇哪19747317644 ______ 您好,您在法定节假日里没有加班是符合劳动法的法规的.用人单位算您旷工是没有任何法律依据的.是违反劳动的的条例. 建议您去当地的劳动仲裁委员会投诉. 回答完毕满意请采纳

聂师胖3271单位安排周六加班,拒绝加班按旷工合法吗? -
宁苇哪19747317644 ______ 用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加班的话,可以拒绝并说明理由.

聂师胖3271公司让周六上班不去算旷工吗
宁苇哪19747317644 ______ 星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算.加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

聂师胖3271法定节假日不去上班算旷工吗 -
宁苇哪19747317644 ______ 国家节假日属于法定假日,公司的做法是违法的.

聂师胖3271周末不加班 算不算旷工 -
宁苇哪19747317644 ______ 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.

聂师胖3271周末不去加班,单位按旷工处理,可以投诉单位吗? -
宁苇哪19747317644 ______ 劳动者拒绝加班,用人单位按旷工处理是不合法的,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁...

聂师胖3271公司法定节假日不放假不来算不算旷工 -
宁苇哪19747317644 ______ 如果公司在法定节假日安排加班,并且支付加班费用,不来的话算是旷工.

聂师胖3271法定节假日不上班算旷工吗
宁苇哪19747317644 ______ 不算旷工.因为法定假日属于加班,加班是自愿的.

聂师胖3271周末不加班算旷工吗 -
宁苇哪19747317644 ______ 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.

聂师胖3271星期天没去加班算旷工吗
宁苇哪19747317644 ______ 加班如果是之前协商安排好的,不去加班算旷工的.