解除终止劳动合同证明书下载

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的单位解除劳动合同证明（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　单位解除劳动合同证明 篇1

　　兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，住址xxx。

　　劳动合同期限为xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。

　　因xxxxxx，根据《劳动法》第xxx条，第xxx款，第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　单位解除劳动合同证明 篇2

　　兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xx年xx月份，特此证明。

　　员工签名：xxx

　　20xx年x月x日

　　单位解除劳动合同证明 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。

　　提出解除劳动合同为方。

　　原劳动合同终止期限为年

　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。

　　甲方（签盖）

　　乙方（签盖）

　　法定代表人或者委托代理人（签盖）

　　20年  月  日

　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。

　　单位解除劳动合同证明 篇4

　　同志系我单位员工 xx，性别 xx，身份证号 xx， xx年xx 月参加工作， xx年 xx月起在我单位工作，已签订劳动合同，解除劳动合同证明。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为xx 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　  年   月   日

　　用人单位（盖章）

　　  年   月   日

　　单位解除劳动合同证明 篇5

　　1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至  年 月 日。

　　2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

　　关于解除事由：

　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

　　□ 试用期转正评估不合格；

　　□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

　　□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

　　□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

　　□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的；

　　□ 试用期内培训考核不合格的；

　　□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

　　公司的决定：

　　自 年 月 日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

　　离职提示：

　　1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

　　2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

　　3、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

　　4、 请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

　　2、涂改无效。

　　送达记录：

　　送达人（签字）：

　　受送人（签字）：

　　送达时间：

　　单位解除劳动合同证明 篇6

　　用人单位名称：

　　地址：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　身份证号码：

　　工作岗位：

　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年月 解除原因（打√）

　　□劳动者单方解除

　　□劳动者试用期内解除

　　□用人单位按劳动合同法39条解除

　　□用人单位按劳动合同法40条解除

　　□用人单位经济性裁员 □个人原因

　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除

　　□单位原因

　　单位名称（盖章）

　　年 月 日

　　单位解除劳动合同证明 篇7

　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(员工)，身份证号码:____________

　　根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:

　　一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。

　　根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

　　二、甲方与乙方结清以下款项:

　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的.经济补偿金人民币______元。

　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章):

　　乙方(签字画押):

　　授权代表:______年______月______日 

　　乙方家属(签字画押):

　　______年______月______日

　　单位解除劳动合同证明 篇8

　　兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

　　员工签字：____(用人单位盖章)

　　(存入员工档案)xx年xx月xx日

　　单位解除劳动合同证明 篇9

　　解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

　　我单位于  年   月    日与（身份证号：           ）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：  年   月    日

　　用人单位(章)

　　员工（签名）

　　签收时间：年月日签收时间： 年 月 日

　　注：

　　1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

　　2、附《劳动合同法》相关法律条款。

　　单位解除劳动合同证明 篇10

　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，

　　解除劳动关系证明。

　　特此证明

　　本人签名： 

　　单位盖章：

　　法人代表签名：

　　  年   月   日  

　　单位解除劳动合同证明 篇11

　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　单位解除劳动合同证明 篇12

　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起解除_______劳动合同。

　　单位盖章

　　____年____月____日

　　单位解除劳动合同证明 篇13

　　兹有本单位职工______，性别__，年龄____，住址______。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因____，根据《劳动法》第___条第___款第___项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　____年____月____日

　　单位解除劳动合同证明 篇14

　　兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

丰武例2644终止(解除)劳动合同证明书怎么填写 -
尹昂饼13773709563 ______ 终止(解除)劳动合同证明 职工姓名: 身份证号码: 用人单位名称: 单位联系人 联系和电话: 地 址: 终止原来因(打√) □劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业 解除源原因(打√) □职工zd单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除(第六款除外) □劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员 □双方协商一致解除 □单位提出解除 □职工提出解除 □其他: 单位(盖章) 年 月 日

丰武例2644解除劳动关系需要什么证明
尹昂饼13773709563 ______ 一、解除劳动关系需要什么证明原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》(劳部发〔1996〕354号)第十五条规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合...

丰武例2644解除劳动合同证明怎么写比较好 -
尹昂饼13773709563 ______ 解除劳动合同证明没有一个固定的格式,但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系,下面的解除劳动合同证明可作为参考: 解除劳动合同证明 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志,于___...

丰武例2644解除或终止劳动合同的证明 -
尹昂饼13773709563 ______ 解除(终止)劳动合同证明,那么一般注明劳动者姓名、性别、身份证号码、入职单位、担任职位、劳动合同期限、解除劳动合同原因及办理离职手续期限.

丰武例2644用人单位解除(终止)劳动合同证明书,这个怎么填啊? -
尹昂饼13773709563 ______ 用人单位解除(终止)劳动合同证明书包含如下内容: 用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根) 编号: 解除(终止)劳动合同的原因: 依据《RRRRR 》第 条第 款第 项和(或)劳动合同第BB条约定解除(终止)劳动合同. 经济补偿...

丰武例2644公司已出具解除终止劳动合同证明书是否就是公司决定终止合同
尹昂饼13773709563 ______ 不是的.公司出具的《解除终止劳动合同证明书》只是一个程序性的文件,证明对象仅仅是双方的劳动合同关系已经解除了的事实.但是并没有涉及该解除是否属于合法解除的实质性内容. 因此该事例完全合法 补充回答:《解除终止劳动合同证明书》是可能不合法的.这种情况就属于公司违法解除或者无故解除劳动合同关系,这时候就涉及公司需要支付经济补偿金了.

丰武例2644解除劳动合同证明书的用途主要有哪些?
尹昂饼13773709563 ______ 解除劳动合同证明书的用途主要有2个: 1、解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个可以要求之前单位提供的,没有问题的. 2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任.

丰武例2644解除(终止)劳动合同证明书 如何填写 -
尹昂饼13773709563 ______ 兹有 XXX同志,于二〇 ()年 ()月 ()日被我单位录用,并签订()年劳动合同.因 ,根据《劳动合同法》第四十七条(1)项规定于二〇 ()年 ()月 ()日解除(终止)劳动合同.已按规定发给 ()个月经济补偿金、 ()个月医疗补助费,特此证明

丰武例2644合同期满,终止劳动合同证明 -
尹昂饼13773709563 ______ 用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等.解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内,办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续.劳动合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续. 所以是托词,最好督促赶紧办理.

丰武例2644劳动合同证明书的 解除和终止有何区别 -
尹昂饼13773709563 ______ 劳动合同没有到期结束劳动合同关系叫解除劳动合同;劳动合同到期结束劳动合同关系叫终止劳动合同关系.