计件工资可以随便改价

苗轰庭2654计件工人可以降工资吗?
杨顺融19319322476 ______ 之前订下的不可以,要是降了等于减了你的工资,可以申诉.

苗轰庭2654(原本计件工工资=工时*工价) 现在改成(基本工资1310+绩效考核=计件工的工资) 这样合法吗? -
杨顺融19319322476 ______ 根据《劳动合同法》相关规定,有关工资的合同规定应严格执行,单方改变工资计算方法当然违反了合同法的规定.可以协商解决,不行的话就到劳动仲裁部门申请仲裁了.

苗轰庭2654劳动合同是计时的但公司按计件算工资合法吗 -
杨顺融19319322476 ______ 公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的. 一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为. 二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.

苗轰庭2654我们公司有个不成文的规定,计件员工月工资超过2500的,第二个月就会被降单价.我想请问这样子合法不? -
杨顺融19319322476 ______ 我认为有问题,会造成同工不同酬,劳动法是支持同工同酬的.

苗轰庭2654电子厂如何实施计件工资 -
杨顺融19319322476 ______ 我来帮你支几招:1、按照你原先计时工资时的工资总额/某产品产量=单位产品的总工价,以此工价打7-8折作为计件的总工价,并以它为参考值.某产品各工序新的计件工价加起来不得大于前面的参考值.从理论上讲,只要某产品计件后的人工...

苗轰庭2654未在劳动合同中约定工资的支付数额,但一直都是按计件结算的,现在在法工资的前两天老板通知要将单价调低 -
杨顺融19319322476 ______ 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.如果合同中约定了计件工资的数额,则应按合同履行,调整工资数额的应当劳资双方协商一致,否则职工有权解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿.

苗轰庭2654用工单位对第一档的工资可随便更改吗? -
杨顺融19319322476 ______ 当然不可以随便更改,工资是员工的劳动所得,具有一定的严肃性,涉及到每个员工的利益,是不能随便更改的.

苗轰庭2654计件工资,你做多了,他降你单价,所以计件工资也是比计时的工资多一点而已 -
杨顺融19319322476 ______ 计件工资,做多了,就降单价,所以计件工资也是比计时的工资多一点而已,现在的厂商都会用这种手法来压低工资,打工的只有接受或者是想一个两全其美的办法.

苗轰庭2654请问公司在发工资的时候在我不知道的情况下把我计件的工资下调合法吗?
杨顺融19319322476 ______ 不

苗轰庭2654公司定制的薪资制度,公司可以在员工不知情的情况下随意修改吗?
杨顺融19319322476 ______ 不可以,需要出公告,让所有人都知道,重大制度改革,必须工会通过,并告知每一个员工