计件算劳务还是劳动

政顺弦2913计件工资怎么算的.是不是底薪加计件工资还有加班费 -
金饱何15043278339 ______ 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬. 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资.计件工资是由计时工资转化而来的...

政顺弦2913劳动合同是计时的但公司强制按计件算工资合法吗
金饱何15043278339 ______ 如果你从事的工作不适合计时的话,公司按计件是合理的,这仅仅是对工资如何计算考量的问题,也就是公司对合同内容的变更,你如果不服,可以辞职,公司的行为不能认定是违法,仅仅是违法约定.

政顺弦2913劳动合同的签订 -
金饱何15043278339 ______ 这明显是违反劳动法的相关规定的,国家规定的是一天工作八小时,每周工作五天,平均每月的工作时间是21.5天,如果超过正常工作时间的需要支付加班费,平日加班1.5倍,休日加班2倍,法定假日是3倍. 你就可以简单算算这个工厂按照你说的时间来算最后会盘剥多少你们的劳动成果,所以建议你最好不要选择这家工厂,进入以后你的权益是无法得到保证的. 至于辞职只要提前30天书面通知就可以走了.

政顺弦2913计件的装卸工属于非全日制用工吗? -
金饱何15043278339 ______ 计件的装卸工属于非全日制用工. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是...

政顺弦2913工资如何核算才正确?
金饱何15043278339 ______ 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

政顺弦2913计件工资怎么算的.是不是底薪加计件工资还有加班费 -
金饱何15043278339 ______ 计件工资是有加班费的.具体计算方法咨询单位人事. 根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人...

政顺弦2913工资是劳动的价格吗 -
金饱何15043278339 ______ 你这是个法律问题,还是个政治经济学问题?亦或是……哲学问题? 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 这是工资 在自由市场调整中,工资当然也是劳动力价格的一种体现 谁又能说它不是劳动者自我价值的体现,亦或是无产阶级的自我救赎……?

政顺弦2913我们工厂进厂时说工资是保底加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资,我们该怎么办? -
金饱何15043278339 ______ 工资的计算标准,在劳动合同中有明确约定.没有劳动合同的,有证据证明工厂工资计算方式的,可以提交相关证明,对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任.不管工厂怎么计算工资,劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资...

政顺弦2913跟班不论有没有发工资,跟班都算上班吗? -
金饱何15043278339 ______ 跟班就是上班,这没问题.

政顺弦2913工作十年,以计件算工资,工厂现解聘工人以劳务关系为由,不于补偿工人,但交了五保,工厂做法对吗?不对 -
金饱何15043278339 ______ 双方应当形成事实劳动关系,用人单位以属于劳务关系解除的,应当属于违法解除,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金.工作十年,即10*2=20个月工资.法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳...