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讨要拖欠工资申请书

来源:baiyundou.net   日期:2024-08-17

大众网·海报新闻记者 李豪 通讯员 刘海霞 潘婷 成武报道

近日,成武县人社局接到以邵女士为代表的19名农民工讨要工资的申请,劳动仲裁院高度重视,秉持公平、公正的工作原则,坚持执法与服务相结合,立刻启动调查程序,组织专业人员快速介入,成功帮助劳动者要回血汗钱。

据悉,申请人邵女士等19人均为山东某电子科技有限公司员工,双方因为工资发放问题发生争议。接到申请后,仲裁院工作人员详细了解申请人的具体情况,同时安排专业人员快速联系该公司负责人,听取两方证言,理清纠纷原因,梳理双方争议点。

开庭审理前,工作人员综合运用“面对面”“背对背”“冷静处理”等多种调解方法,以群众的切身利益为切入点,多次给双方做深入细致的调解工作,最终促成双方当事人达成庭前和解,19名农民工顺利拿到了6万余元工资。

“原来还以为年前拿不到工资了,没想到你们在这么短的时间内为我们要到了工资,真是给我们帮了大忙了!太感谢你们了!”申请人代表邵女士激动地说道。

一枝一叶总关情,一次小小的调解,却是群众一件件的难事大事,正是这一次次的细心耐心用心的调解,打响了“仲裁为民”的金字招牌。下一步,县人社局劳动仲裁院将继续贯彻落实“庭前听诉调、庭中释法调、庭后继续调”的工作原则,将调解工作贯穿争议处理全过程,大力推行“柔性调解”服务机制,推动构建和谐稳定的劳动关系。

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滕径饺4331老板拖欠农民工工资我们该怎么写申请书 -
寇谢轰15727793699 ______ 劳动仲裁的申请书http://www.mylove123.com/sqs/fanwen/5580.html 仅供参考

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寇谢轰15727793699 ______ 我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗?主要分四个部分 第一部分:写明申请人(也就是你的)姓名,性别,年龄,职业,住址,联系方式,以及被申请人(也就是单位的)名称,住所地,法定代表人或者负责人,联系方式;第二部...

滕径饺4331老板拖欠工资,起诉书怎样写 -
寇谢轰15727793699 ______ 遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情,要搜集好真实的证据,比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等,写好起诉书,列清原告和被告的详细信息,写清工资被拖欠的主要事实,写明诉讼的请求事项,如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等.最后附上真实的证据材料,向有管辖权的法院递交,等待法院的受理、立案和开庭、判决.

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寇谢轰15727793699 ______ 你是因为追讨工资想要申请劳动仲裁是吗?其实劳动调解仲裁法规定的,申请劳动仲裁需要提交书面申请,但是如果申请人有困难,也可以口头申请,由书记员记录的. 所以你不会写申请也没有关系的,只要自己准备好所有相关的证据,整理好你想要说的内容,到劳动仲裁部门口头申请,然后把事情的来龙去脉告诉仲裁部门的接待人员就可以了.

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寇谢轰15727793699 ______ 最普遍的介绍:投诉问题 特点是什么:仲裁书 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:拿证据,劳动仲裁投诉.举例说明应用场景:当面咨询

滕径饺4331未给足工资和加班费怎么写劳动仲裁申请书 -
寇谢轰15727793699 ______ 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项:1.23 … 事实和理由:说明...

滕径饺4331没有签合同那么拖欠的工资该怎么讨 -
寇谢轰15727793699 ______ 首先与单位协商,协商不成,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠...

滕径饺4331向劳动局讨要工资的申请报告怎么写 -
寇谢轰15727793699 ______ 劳动法规定每月十二号之前发放工资,如果拖延可去劳动局投诉!

滕径饺4331公司扣我工资,如果我要申请劳动仲裁,请问我该怎么写申请? -
寇谢轰15727793699 ______ 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所. 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规. 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十."的规定主张单位违法并改正.

(编辑:自媒体)
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