为了5000元劳动仲裁值得吗
大众网·海报新闻记者 蔡齐 通讯员 宋海涛 姬升福 济宁报道
4月8日，在微山县微山岛镇劳动人事争议调解中心远程调解庭上，中心调解员通过腾讯会议线上联系双方当事人，微山县劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员加入“云上”会议联合调解，一起10余名农民工工资集体争议得到顺利化解。
近年来，微山县劳动人事争议仲裁院坚持重心下移、力量下沉，将“和为贵”理念贯穿到劳动人事争议调解工作始终，指导全县各乡镇（街道）进一步健全机构、整合力量、优化服务，全面争创金牌劳动人事争议调解组织。微山县劳动人事争议仲裁院为提升基层调解工作智能化水平，减轻当事人诉累，积极推广“互联网+调解”平台，引导当事人“码”上申请、“云”上调解，指导全县15个镇街调解中心、8家规上企业调解委员会建设远程多媒体调解庭，并下派专职仲裁员“点对点”指导，在提升基层调解组织案前调解质效的同时，最大限度缩减办案周期，在案前达到事了、人和，将“互联网+调解”智能化充分运用到仲裁调解实际工作中。
2023年以来，微山县劳动人事争议仲裁院通过“线上远程调解”案前成功调解纠纷48起，为劳资双方开通了简便、快捷、高效的纠纷调解“绿色通道”。
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却纨曲3560劳动仲裁 -
咎贞炒13910308881 ______ 1、现在劳动仲裁,是免费的;2、他不给劳动合同,可以申请该用人单位支付双倍工资,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等;3、并且可以以拖欠工资为由要求支付经济补偿金,5个月本人工资;4、关于社保和公积金,你可以先到社保局,用你的身份证,打印一张社保缴存明细,看公司是否是足额按时为你缴纳的社保;至于公积金,可以到当地公积金经办机构投诉,劳动仲裁不受理;5、关于5000元的差旅费,你需要有明确的证明材料,比如出差单,出差总结等等;
却纨曲3560劳动仲裁有哪些作用? -
咎贞炒13910308881 ______ 现实困惑 孙某是一家公司的员工,自其2004年5月6日进入公司工作,公司就未依法为其办理各项社会保险,其多次要求均被拒绝.后公司要求孙某自己每月支付400元,以为其办理保险之用.孙某拒绝了此违法要求.月底,孙某被开除.为维...
却纨曲3560求一份人力资源的劳动合同案例分析报告3000字左右 -
咎贞炒13910308881 ______ 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、...
却纨曲3560我的工资是5千,有工资条为证,公司在仲裁庭也认可的,因未签订劳动合同我与原公司进行了劳动仲裁,但因为 -
咎贞炒13910308881 ______ 工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等.所以你可以上诉,公司应该补偿你每月5000*2=10000元的工资.
却纨曲3560你会因为,5千元工资去杀人吗?有人会 -
咎贞炒13910308881 ______ 大千世界什么样的人都有,你说的这种情况在极端情况下,或许真的有.但是如果对方拖欠工资不给,并且得罪了你,完全可以进行劳动仲裁,走司法程序,到时候会按工资的三倍给你赔偿.
却纨曲3560老板还欠我5000元工资不给我,我怎么办,报警? -
咎贞炒13910308881 ______ 我觉得先跟老板协商一下,别轻易就报警.你如果签了劳动合同的话,老板欠你工资就属于违反了劳动合同的内容,你可以随时提出解除劳动合同,老板除了付你5000元工资还应给你赔偿金.你可以申请调解,劳动争议的调解组织有三个:1.企业劳动争议调解委员会;2.依法设立的基层人民调解组织;3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.调解不成可以申请仲裁,如果协商调解达成共识,老板还不支付工资的话,可以持调解协议书向人民法院申请支付令噢~~ 希望可以帮到你~~望采纳
却纨曲3560劳动纠纷及补偿
咎贞炒13910308881 ______ 我是律师,就你所述,按照《劳动法》的相关规定,个人辞职的,拿不到,不过就你说的这种情况,应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,又不需要交纳任何费用.
却纨曲3560九级伤残.老板要去劳动部门仲裁,没有合同社保.我的工资为5000元,因没有工资单不知道怎样所要赔偿? -
咎贞炒13910308881 ______ 不是以你的工资记算,是上一年度该区的平均工资
却纨曲3560装修公司拖欠我5000元工资,我该如何要回 -
咎贞炒13910308881 ______ 用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.