连续上班12小时违法吗
近日,陕西汉中的李女士反映,其丈夫赵某在某针织厂担任保安,却在宿舍猝死。李女士认为,丈夫的死与公司严重违反劳动法,超负荷上班有直接关系。
赵某在利达针织厂工作了 14 年多,岗位为保安。据李女士介绍,丈夫每天工作 12 小时,每月上班时间达到 360 小时,严重超负荷。同时,赵某从今年 2 月 1 日至死亡时,连续 200 天没有休息过一天。赵某的工作地点是一个仅有 10 余平方米的西晒保安室,尽管中山市 7 月、8 月连续 40℃高温,公司只为保安室提供了电风扇降温。
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李女士表示,公司严重不遵守国家法律,不关心职工生命,导致赵某死亡。记者查阅赵某的微信朋友圈看到,其发布的四条信息均与高温有关,时间分别为今年 5 月 30 日、7 月 11 日、7 月 15 日、7 月 26 日。
我认为这个保安和每天上班 12 个小时关系不大,主要还是自身身体因素,在中国除了公务员、国企和部分外资企业能做到 8 小时双休制外,其他的企业几乎都不止 8 小时制,不过企业违反了劳动法倒是真的!
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这个 48 岁的保安猝死在宿舍,家属称其所在单位超过 190 天未安排休假,微信朋友圈里发的全部是“执勤室好热”。家属认为,该公司严重违反劳动法,不关心职工生命,导致赵某死亡。但是,我认为这个保安的死亡和每天上班 12 个小时并没有太大的关系。
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在中国,除了公务员、国企和部分外资企业能做到 8 小时双休制外,其他的企业几乎都不止 8 小时。这是一个普遍的现象,并不是某个企业或者某个行业的特例。很多企业为了追求更高的效率和利润,都会要求员工加班加点地工作。这种做法虽然违反了劳动法,但是在现实中却很难得到有效的监管和惩罚。
当然,企业违反劳动法是不可取的。劳动法规定了员工的工作时间和休息时间,企业应该严格遵守。如果企业违反了劳动法,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。但是,对于这个保安的死亡,我们不能简单地将责任归咎于企业。
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这个保安的工作环境确实比较恶劣,执勤室温度超过 40 摄氏度,这对身体健康会有一定的影响。但是,我们也不能忽视这个保安自身的身体状况和生活习惯。也许他本身就有一些健康问题,或者生活习惯不太好,这些都有可能导致他的猝死。
毫无疑问,这个保安的死亡让人痛心,但是我们不能简单地将责任归咎于企业。在中国,很多企业都存在违反劳动法的情况,员工需要自己保护自己的权益。同时,我们也需要关注员工的身体健康和生活质量,为他们提供更好的工作环境和福利待遇。
同时也希望企业能做到合规合法经营,自觉遵守劳动法,对双方都好!
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姚仇韦17226409241 ______ 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度.每天工作8个小时,超出的部分如果不按规定给付加班工资的话,则肯定是违法.
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姚仇韦17226409241 ______ 肯定违法!举报需要准备 考勤卡:能证明超工时上班的证据 工资条、工资单、或者工资卡 证明自己的收入 考勤由为的重要
喻毓哀62712小时的工作时间算是违法吗?
姚仇韦17226409241 ______ 是的 110免费法律咨询 网址http://www.110.com 全国律师在线为你解答
喻毓哀627每日12工作小时是否违反劳动法. -
姚仇韦17226409241 ______ 要看你工作12小时后休息多长时间,才能确定企业是否违法.
喻毓哀627我在民营企业每天上班12个小时 这样有没有触犯劳动法 -
姚仇韦17226409241 ______ 有触犯.你遭到了残酷的剥削.新的劳动法对于超时间劳动非常严格,你可以求助劳动局.上帝帮助你!