迟到3分钟扣半天工资

和俊欧2318因上班迟到,被公司扣掉了4天的工资?这合法吗? -
聂柏泊15844251996 ______ 如果公司没有规章制度规定,是不合法的. 如果有这样的规章制度 ,已经超出常理了,不合理,应该修改规章制度. 一般迟到10分钟,扣除半天工资,属于比较严厉的规章制度了.

和俊欧2318急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? -
聂柏泊15844251996 ______ 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!

和俊欧2318上班迟到三分钟要扣工资的吗? -
聂柏泊15844251996 ______ 没合同 也不好说啊 再说私人企业 他就是说扣你 200块 也没话说 有时候 劳动法只是一张空头支票而已 谁会去保证什么!

和俊欧2318关于公司对我迟到十分钟扣半天工资的事情,合适吗?劳动局会怎么处理? -
聂柏泊15844251996 ______ 公司制定合理的奖惩规定,完全符合劳动法规定,如果你连按时上班都无法做到,就当个自由职业者吧.至于加班,劳动法有明确规定,每周加班的时间,补偿办法,如果不补休也不给加班费,可以向劳动部门举报.

和俊欧2318迟到扣半天工资违法吗? -
聂柏泊15844251996 ______ 当然违法了,迟到扣工资有,但没听过扣半天工资的

和俊欧2318上班迟到扣工资却超过一天工资的一半合法吗? -
聂柏泊15844251996 ______ 相对来说应当是不合法的,但这个是每个公司的制度,或根据公司的企业文化所制定的.各个公司相对来说是不同的.

和俊欧2318关于迟到旷工扣工资 -
聂柏泊15844251996 ______ 首先不说扣款哈,你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦,一个月休息2天这一条是违法的哦,我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的,这个是强制规定的. 所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款,并且已经违法了劳动法的 法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的,但是不能违法劳动法.并且不能明显有失公允. 你们的规章是有点失公允了,现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉,这样的情况下主要看你在什么城市了. 如果你在小城市,估计解决起来是够呛了 如果你是在上海北京深圳的话,你劳动仲裁有9成以上的机会赢,会得到离职补偿 劳动法是人来执行的,所以在各地方的执行标准是不同的

和俊欧2318这钱该不该扣 - 但没说什么时候正式开始,哪该不该扣?
聂柏泊15844251996 ______ 首先一个问题,就是这个通知是否已经明确告知?从你的描述来看,公司已经告知. 第二,“试行”的意思是可能在短期内进行修改,并不代表不执行.所以公司在已经告知的前提下执行这个通知是没有问题的. 第三,10月份不扣钱,11月份不扣钱,而12月份扣钱,没有问题,因为公司已经告知了. 第四,扣钱多少的问题和劳动法没有关系,主要看扣钱标准是否已经提前告知全体员工了.另外,如果只是个别人扣钱,而别的情况相同的人没有扣钱,那你可以向人事管理部门提出意见.如果对扣钱金额有异议,也可以向人事管理部门提出意见. 最后,劳动法规定任何公司不得强制员工加班.如果例会时间占用的是你的休息时间,那你有权不参加.公司不能扣钱.

和俊欧2318公司里周末、节假日、晚上加班没有加班费,偶尔的迟到却要扣工资,这种规章制度合理吗? -
聂柏泊15844251996 ______ 公司里周末、节假日、晚上加班没有加班费,这是明显违反劳动法的规定,可以到劳动局投诉的.至于偶尔的迟到却要扣工资,却是不合理.

和俊欧2318上班迟到一分钟扣三个小时加班时间,加班时间不够扣,继续倒扣,是否合法?
聂柏泊15844251996 ______ 不合法,也没关系,离职的时候到劳动部门投诉,要求补回,记得留下证据,自己做好记录,到仲裁的时候也就清楚自己能得到多少了,虽然证据由公司提供. 仲裁的时候,可要小心,仲裁人员会偏向企业,你一有不同意他就会说他没办法调解了,所以你要记住能退钱给你就好了,不要太过少于你的预期就好了.否则他会说他调解不了,要你再申诉,你就又要好长一段时间了;.这可不划算.