迭代式开发四个阶段

今天上午，南通市海门区举行《海门高水平打造人才发展现代化先行区行动纲要（2022-2030年）》新闻发布会。

95后清华大学毕业生周天宇因“海智杯”创业大赛与海门结缘，如今，他创办的公司实现生产型投入500万元，每日蔬菜产量可达12吨，预计年销售额1000万元；只有大专学历的赵钟星被海门当升材料科技公司以200万元年薪引聘为企业研发，他很快突破了新材料量产工艺的4项关键技术，海门予其100万元的政府创新资助；国家顶尖的生物技术研发人才朱树勇博士从德国回到海门工作后，儿子通过人才子女“绿色通道”在海门上了心仪的学校，解决了后顾之忧……

近年来，作为苏中苏北唯一“全省人才发展现代化建设试点地区”，海门深入实施人才强区首要战略和创新驱动核心战略，以“东洲英才”引培计划为统揽，通过完善人才政策体系、创新人才引育模式、建强人才载体平台、优化人才发展生态等举措，人才集聚效应逐步提升。

截止目前，全区人才总量超过23万，先后引进两院院士、长江学者特聘教授等国家顶尖人才76名；入选国家重大人才工程47人，省“双创计划”人才91名、省“双创团队”12个；自主培养国家“万人计划”专家5名，省第六期“333”培养对象18名。先后建成国家级“海智基地”、欧美同学会“留学报国基地”和国家顶尖人才创新创业基地。

今年，海门区坚持先行先试，高起点起草编制《行动纲要》，迭代升级“人才新政35条”，创新实施“银龄菁英”汇聚计划，推动设立“东洲英才”投资基金，开发建设“东洲英才码”数字化平台。

《行动纲要》提出，到2025年，人才发展现代化取得阶段性进展；到2030年，基本建成人才发展现代化先行区，成为长三角北翼最具吸附力的产才融合特色区、最具驱动力的机制改革引领区、最具爆发力的科创平台集聚区、最具竞争力的生态环境典范区。《行动纲要》还前瞻性地提出了一系列创新理念和路径。如，首次提出“三评两审”人才评价模式，探索建立创新产品政府首购制度、鼓励创新的人才等待机制和宽容失败的容错免责机制；创新推出“一网一库一码”等数字化服务应用场景，开发建立一体化“人才智慧服务系统”，构建人才工作数智新生态等等。

海门区委副书记、区人民政府区长沈旭东表示，《行动纲要》的出台必将推动全区人才工作取得新突破、迈上新台阶，为奋力谱写“强富美高”新海门现代化建设新篇章提供强有力的人才支撑和智力保障。

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