雇人干活突发疾病死亡

蓟依胥1659给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗 -
栾师达17219585663 ______ 你好 我的分折,你可能是雇主,或是雇主的亲属,或是雇主的朋友. 这个姑且不谈,就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡.都属于因工死亡.这是肯定要按因工死亡赔偿的.如果不在上班时间...

蓟依胥1659被雇人患病在手术后48小时外死亡的,雇主应付什么责任 -
栾师达17219585663 ______ 原则上,雇佣关系不同于劳动合同关系,雇员患病与雇主没有关系,雇主也无需承担任何法律责任.除非有证据证明,雇员患病是雇主造成的,则雇主应当根据过错的程度,承担相应的责任.如果是劳动合同关系的,在工作时间和工作岗位,...

蓟依胥1659雇佣关系因病死亡的算工伤吗 -
栾师达17219585663 ______ 雇佣关系,工作中遭受事故伤害都不算工伤算人身损害,何况因病死亡.工伤是劳动关系下职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害.《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.

蓟依胥1659公司临时聘请人员在工作中突然死亡,算不算工伤? -
栾师达17219585663 ______ 如果是因为工作原因或者受到事故的伤害应当可以申请工伤的认定;如果是自身突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的,可以认定为工伤.用人单位没有为员工缴纳工伤保险,那么,如果认定为工伤的话,所有费用按照《工伤保险条例》的标准由用人单位支付.

蓟依胥1659企业雇佣的临时计件工人突发疾病死亡,企业需要赔偿吗? -
栾师达17219585663 ______ 需要赔偿.这算因公伤亡.公司可以去劳动局做工伤认定.社保会负担一部分的

蓟依胥1659雇佣关系自然疾病死亡算工伤工亡吗? -
栾师达17219585663 ______ 1、不管怎么样不是家属说80万就80万的2、这种情况去申请工伤3、如果工伤不能认定则就不需要赔偿,给钱也是人道主义4、如果是工伤按工伤标准进行赔偿

蓟依胥1659工人派遣去分公司工作晚上生病死亡算工伤吗 -
栾师达17219585663 ______ 1、在分公司工作,晚上生病死亡不属于工伤;若在工作时发病晚上死亡则参照如下属于工伤.2、若在分公司工作晚上加班时生病死亡,应当属于工伤. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡.如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤.2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤.

蓟依胥1659因工作原因导致突发性疾病死亡算不算工伤? -
栾师达17219585663 ______ 不算工伤.依据《工伤保险条例》工伤认定的规定:工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...

蓟依胥1659工人跟着私人干活,自身突发疾病死亡,承担多大责任 -
栾师达17219585663 ______ 1、要看双方各自的过错确定责任; 2、《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

蓟依胥1659劳动者在工作期间发病死亡算是工伤吗 -
栾师达17219585663 ______ 1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但事实,生病后48小时内抢救无效死亡的可以认,活着的,无论多严重,或者抢救超出48小时时限的都不是工伤! 3.具体直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!