霍夫斯泰德的五个维度

弓贫泪2073四个表征国家之间文化差异的维度是什么?
平饶婵15579041344 ______ 跨文化管理霍夫斯泰德的跨文化理论:四个表征国家之间文化差异的维度:权力距离、不确定性回避、个人主义和集体主义、男性化和女性化.与领导风格关系最紧密的因素是个人主义与集体主义和对权力距离的接受程度;与组织密切相关的跨文化因素是权力距离和不确定性回避;3)跟激励密切相关的因素是个人主义、不确定性回避和“男性化”与“女性化”.影响企业跨国管理的文化因素:环境因素(政治、经济、物理、文化因素)、企业自身因素、东道国的经济因素、东道国的劳动力因素.应注意的问题:文化是一具综合概念,它不仅仅指两个国家之间的文化差异;跨文化管理的具体措施应该是权变的;在跨文化管理中,“沟通”处于一个非常重要的地位.

弓贫泪2073管理学家霍夫斯泰德提出的识别民族文化的四个维度是什么
平饶婵15579041344 ______ 语言,习俗、价值观、心里变化都是一致的

弓贫泪2073霍夫斯泰德的文化价值理论 -
平饶婵15579041344 ______[答案] 海尔特·霍夫斯泰德1928年生于荷兰,是当代著名的心理学家、管理学家.他于六十年代末开始的对企业文化的研究卓有建树,“或多或少地把'文化差异'变成了一个管理课题”(《经济学家》杂志语). 霍夫斯泰德曾两次在IBM调查了11.6万名员...

弓贫泪2073简述企业文化大厦模型的内容 -
平饶婵15579041344 ______ 1、克拉克洪—斯托特柏克构架2、霍夫斯泰德的组织文化模型3、弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型4、丹尼森组织文化模型5、Chatman的组织文化剖面图(OCP)6、沙因的评测模式7、郑伯埙的VOCS量表8、周华——5D企业文化模型5D企...