高情商回复不开心

随着越来越多的00后陆续上岗，不少老板都变得晕头转向，到底谁给谁开工资？怎么感觉请的不像员工像“大爷”呢？看到00后整顿职场，有种想开怀大笑却只能暗爽的感觉。

毕竟现在的00后大多接受过高等教育，失去一份工作可以再找，但是受了委屈却不能忍气吞声，这是原则问题，00后大学生可不惯着任何一个同事和老板。

一言不合就离职也成了常态，说不得，骂不得的表现，也让老板们束手无策，但也不可能一直都不招收00后大学生，所以这种不甘心但又无奈的感觉，别提有多酸爽了。

00后低情商辞职信走红，态度坚决不妥协，老板：放心，不会挽留

“劳资不干了”！从掀桌子的表情包就能看得出来，毕业生的情绪有多激动，看来一直寄人篱下就是容易积攒负面情绪，在离职的那一天必须要撒出去才行。

一般领导看到人才去意已决也会纳闷：难道平时的好脾气都是装的？或许这也是身份不同所以会有不同的感受吧。

不过，00后大学生离职的方式还真是五花八门，明明可以严肃的提，却偏偏要彰显自己有个性的一面，还“不想告诉你原因，说了也是白说”，简直不要太嚣张。

一般的辞职信都不会这么直白，出现这种情况应该也是因为实在无法沟通吧，一个企业总是留不住人流动性高也是有原因的，老板也该反思一下自己的问题了。

00后的心态也值得我们学习，他们在离职的时候并不会觉得“天塌了”，而是好聚好散，这种洒脱的状态其实也挺好，最起码不会留下什么心结。

人才花式离职，其实也恰恰说明了现在工作环境在有所改善，他们遇到一些工作上的不平等对待，丝毫不惯着任何人，这种以自己为主的想法，可能才是最好的，至少自己很安逸。

不过，也有人觉得毕业生有此种表现还可能是因为太年轻，毕竟自己没有家庭的压力，也不打算组建家庭，所以也更自由，可这种态度能长久坚持吗？

冤冤相报何时了？双方你来我往，好像什么商战大片，就好像什么难以解决的恩怨，00后“低情商”辞职信火了，对于00后说走就走的表现，老板表示：你开心就好！

其实也看得出来，老板们已经对00后大学生的想法有了比较透彻的了解，所以变得越来越佛系，在8090后还可以重用的时期，00后的表现并不能撼动自己，身为过来人的老板也只会感慨，00后还是太傻太年轻。

自诩孤勇的大学生，或许只是没经验的傻白甜

“强龙压不过地头蛇”，不管是工作还是其他，到了陌生的工作环境，想翻身做主人，整顿职场整顿老板非常不现实，真正了解就业，懂得用法律的武器保护个人权益的大学生只是少数。

有很多大学生觉得自己离开岗位非常勇敢，即便是自己没能做出什么贡献，也能和同龄人们同仇敌慨，但事实上并非如此。

只有没城府的毕业生才会傻乎乎的跟着效仿，聪明的大学生一直是会给自己留有余地，低头不见抬头见话说的也不会那么绝。

虽然务实已经成了当代年轻人的共同特征，但是多一些事故圆滑也没什么不好，做高情商的打工人，自己的心情也会更好。

不想被精准拿捏，大学生对工作的态度要保持一致

工作态度直接影响工作效率，如果对工作总是产生抵触的情绪，那么一天也完不成工作，紧接着就会加班，形成了恶性循环，工作就更不是一件值得开心的事了。

但如果换一种想法，做工作的主人，又快又好的完成业务，不仅老板拿着没办法，还不会影响自己的工资，这个过程也是提升自己的过程，积累了经验，不管是想辞职还是如何都更有底气。

笔者寄语：对于大学生来说，其实工作也是生活中的添加剂，否则，业余生活玩的再开心也会觉得很空虚，所以不要觉得工作是负担，完成任务一样可以很自由，难道不是吗？

今日话题：你对00后整顿职场有什么看法？

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钟褚侧19791535836 ______ 首先要了解她这样说的原因,如果她是针对你,那么过一会或等一阵再联系试试;如果不是针对你,你可以安慰一下,比如:要不出去散散心,我请你看电影等等,让其舒缓一下.

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钟褚侧19791535836 ______ 这是因人而异的,每个人个性不同,安慰他的方式也相对不同,对于渴望得到认同的人来说,最好的安慰就是赞扬和鼓励,对于较为好强的人,对他的安慰要较为委婉,不要使用同情和怜悯的语气,如果是遇到失败的话可以帮他谋划对策,等等等等,是因人、因事而异的,总之,最真诚的安慰是最能打动人的,让他感受到你对他的关心,即使暂时解决不了眼前的问题,也会让他感到温暖,总之,加油吧

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钟褚侧19791535836 ______ 千万不要说改改脾气吧,你可以说没有关系,以后有什么事情都可以跟我说,我都承受得住,这样她就会非常的相信你,因为喜欢一个人是去试着接受她,而不是想去改变她,你这样说他不仅会相信你,而且会增加你们之间的好感.