1号上班10号发工资怎么算

廉师阙1518我们单位本来是每月1号发工资,这个月10号才发,那老班是不是欠了我们10天的工资啊 -
空印邵19719615957 ______ 你单位是一个月发一次工资,还是每天发一次工资啊?你问题挺奇怪的.这叫推迟发放工资.你单位每月1号发的肯定是上个月的工资,这个月10号发,叫推迟发工资.你只须记着,每次发的工资是发那个月的就OK了.

廉师阙1518我1月1号上班,公司10号发工资,离职时11月干了14天老板最后只结了14天的工资对吗? -
空印邵19719615957 ______ 你1月1日上班,2月份应该发一月份一个月工资!你离职时候,老板发十四天的工资是没错的!

廉师阙15181号上班15号发工资吗?
空印邵19719615957 ______ 每个公司规定发工资的日期不一样的.依据《工资支付暂行规定》第七条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

廉师阙1518询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算? -
空印邵19719615957 ______ 你们应该是下发薪,也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资.你是中旬来的,那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资,8月10号发7月份的工资,7月份如果涉及到转正,那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算,转正后执行转正工资.

廉师阙1518我上个月一号上班满一个月了,但是每个月到10号发工资也就是说我这个月10号发工资但是我不想干了我想 -
空印邵19719615957 ______ 才一个月算是试用期,工资是能按照试用期合同约定的份额拿到的.

廉师阙1518我想问下,我7月1号上班到8月10号发一个月的工资这样是不是算压10天的 -
空印邵19719615957 ______ 这就是很简单的计算题呀,为什么会纠结于这样的问题了,你出勤多少天就应该拿到多少天的工资,不要去算几天几天的额,数学差就按照最简单、最直观的的思考方法去计算就好了.

廉师阙1518每月10号发工资,1号不去上班,请问发工资吗 -
空印邵19719615957 ______ 发工资的. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》...

廉师阙1518我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算 -
空印邵19719615957 ______ 公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资. 在制造型企业中这样是比较正常的情况.因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间.这15天是属于核算工资的时间.

廉师阙15189月1号上班,试用期,10月8号发工资我10月1号离职有没有工资 -
空印邵19719615957 ______ 劳动者9月1号上班,试用期,用人单位10月8日发放工资的,劳动者10月1日正常辞职的是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途...

廉师阙1518公司试用期的工资算法是这样的,大虾们帮忙评评.10号是发工资日,2012年2月20号入职,4月10号发第一次工资 -
空印邵19719615957 ______ 个人认为拖欠工资的说法不是很成立,每个公司有每个公司的制度,隔一个月发也一样.问题出在计算方法上,如果按这个公式设算的话,公司实际是没按劳动法规定,将员工节假日上班应得二倍或三倍工资进行发放.同时,月薪总额应该是21.75天的.也就是说,如果工资是2000一个月,那应该是21.75天就发2000.