15薪和年终奖冲突吗

甄待谈4129月工资能和年终奖混在一起发吗? -
谈雯宝19271062165 ______ 当然不可以,这种行为也是违法的,你可以去劳动部门起诉!

甄待谈4129拿年薪的人还有年终奖吗 -
谈雯宝19271062165 ______ 你的问题问得好, 问题关键在于你和用人单位劳动协议是如何签订的,具体内容如何约定的.按照道理来说,年薪制与年终奖没有冲突.年终奖一般不在劳动协议的薪资范畴,主要取决于公司的财年业绩和公司的激励机制、人力政策.当然,能否获得年终奖,关键在于你的贡献度和大家对你的认可度.发放取决于企业和管理决策层集体评议,非个人能够“厚着脸”争取而获得的. 如果在劳动协议中,有年终奖发放条件的约定,按照协议办理.没有明确约定,就取决于你的能力和运气了. 呵呵 嘻嘻嘻 即使其他人都有年终奖,而你没有,也要从自身查找原因,如果因为这点事与公司诉讼,也很难胜诉.相关劳动法规对于这些(年终奖发放范围、条件、办法等)方面,没有明确规定.

甄待谈4129比亚迪离职工资几天到账? -
谈雯宝19271062165 ______ 14薪什么意思?指发14个月薪水,一般是在年底发12月、13月、14月三个月的工资,同时不包括年终奖.类似的还有13薪、15薪等等,基本上超过12月薪水的,都是在第12个月或年底直接发放,作为激励员工的福利,但实际很多小公司的14薪...

甄待谈4129年终奖和13薪有什么区别?
谈雯宝19271062165 ______ 年终奖金就是十三个月的工资. 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励. 通常是指...

甄待谈4129关于双薪和年终奖的问题 -
谈雯宝19271062165 ______ 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入.年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大.

甄待谈4129关于15薪,为干满一年给发吗? -
谈雯宝19271062165 ______ 老板说给就给,说不给就不给.工人说的不算.

甄待谈4129和HR谈年薪应该是谈几个月工资? -
谈雯宝19271062165 ______ 1、如果没有特别强调,一般为税前 2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容. 3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行. 5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资. 6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.

甄待谈4129公司年底 “十三薪” 和 “年终奖” 一样吗???!!! 急~~~~ -
谈雯宝19271062165 ______ 年终第十三个月工资应作为年终奖处理

甄待谈4129护士有年终奖和十三薪吗
谈雯宝19271062165 ______ 只要你是公立医院的正式职工,护士是有年终奖和十三薪的,因为公立医院是属于国家正式职工,医院的护士和医生一样,都属于事业编制在编人员,工资是财政拨款发放,有的地区是全额拨款,有的是差额拨款,到了年终都有年终奖和十三薪的.