2n赔偿金的算法

益奇尹2905单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
焦苛帜17057276150 ______ 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...

益奇尹2905经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
焦苛帜17057276150 ______ n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.

益奇尹2905关于被公司辞退后的赔偿问题,感谢律师们进 -
焦苛帜17057276150 ______ 您好: 1、公司被吞并后,新公司仍应当继续履行原职工的劳动合同. 2、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.” 按照您的情况,如果您没有过错而公司有法定理由辞退您的话,公司也应当给您3个月工资的经济补偿金. 3、公司以什么理由把您辞退? 如果不是《劳动合同法》第39条、第40条、第41条所规定的法定辞退理由的话,就属于“违法解除劳动合同”,您可以要求其“继续履行劳动合同”或者“双倍经济补偿金,即6个月的工资”(依据《劳动合同法》87条).希望我的回答能够够帮助到您!

益奇尹2905公司辞退,赔偿金问题 -
焦苛帜17057276150 ______ 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...

益奇尹2905公司解雇员工后的赔偿金问题 -
焦苛帜17057276150 ______ 如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当...

益奇尹2905公司要辞退员工要怎么赔偿?是否会按工龄来算?还没过试用期的也会赔偿吗?怎么个赔偿法? -
焦苛帜17057276150 ______ 用人单位辞退劳动者,如果支付补偿或赔偿依据劳动者的工龄(即在本单位工作年限)来计算. 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...

益奇尹2905解雇赔偿如何计算 -
焦苛帜17057276150 ______ 从09年5月开始算起,工作满一年给一个月工资的补偿.

益奇尹2905合同期未满,公司提出辞退,理由很牵强,可以提出怎样的赔偿 -
焦苛帜17057276150 ______ 劳动合同未到期的情况下,用人单位提出与劳动者解除劳动合同(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程...

益奇尹2905请问公司应该赔偿我多少钱? -
焦苛帜17057276150 ______ 你可以不同意去外地工作.公司要支付你8.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)

益奇尹2905公司解聘,补偿金怎么算 就是合理的 -
焦苛帜17057276150 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...