6天8小时工作制是否违法

胥法滢1784每天工作8小时,上6天班休息1天,合法吗? -
相秆疫19134653919 ______ 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...

胥法滢1784我们公司是东莞国企,要签新合同了,合同规定我们的上班时间还是6天8小时,请问是否违反了新劳动法 -
相秆疫19134653919 ______ 您好,从1997年开始我们就开始执行每周上班5天,每天工作8小时的工时制度,这个标准工时制规定的时间是上限,超过了这个事件就视为加班,需要支付加班工资.所以,如果你们单位将6天8小时写进劳动合同中而不支付其中一天的双倍加班工资的,那就违反法律了.浙江东辰律师事务所胡律师

胥法滢1784您好,我新去的公司要求上6天班,就是每周六也必须上班,平时是8小时工作时间.请问这样是否合法? -
相秆疫19134653919 ______ 如果公司没有特别情况工作需要专门安排加班,这种强制性的是违法行为,可以直接到当地劳动监察大队举报,由政府部分责令公司改正,支付你加班费.

胥法滢1784工业企业,一个星期工作6天.对不对? -
相秆疫19134653919 ______ 呵呵,每周7天工作制的也有,不过是计时工资,效率高也就等于加班费了 如果每周6小时工作制,每天工作7.5小时也不算违反呀;如果每周是5天工作制,而每天工作8小时以上,那你说是否违反劳动法?总结:有同等的付出得到同等的报酬,就可以了.

胥法滢1784为什么会有六天八小时工作制?
相秆疫19134653919 ______ 国务院《关于职工工作时间的规定》: 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 按照国务院的规定,劳动者每周工作5天,休息2天.公有制单位都是这样的作息制度. 《劳动法》: 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 由于我国尚处于经济发展时期,国家对非公有制单位6天8小时的作息制度采取许可的态度,但是要求用人单位对劳动者每周多工作的8小时,应当按照劳动者日平均工资标准的200% 计发加班工资. 如果不给予劳动者计发加班工资,则是用人单位违法.

胥法滢1784劳动合同6天12小时是否合法 -
相秆疫19134653919 ______ 不合法 一,国家实行日 工作八小时制,每周工作不得超过44小时.所以,只要超过正常的八小时之外,都要按正常工资标准的150%支付加班费. 二,双休息应该休息,单位安排加班的,应当事后安排补休.未安排补休的,应当支付加班费,其标准为正常工资的20%. 三,法定节假日,应该休息,安排工作的,支付正常工资300%的加班费. 以上加班费,可由劳动者与用人单位协商支付,协商 不成的,第一,可以向劳动监察部门投诉.第二,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付加班费.

胥法滢1784996工作制违法吗? -
相秆疫19134653919 ______ 违法 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度. 2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...

胥法滢1784请问提天工作8小时,晚上还有加班3小时,1周只有星期3和星期6晚上不加班(工作6天制),这样合法吗? -
相秆疫19134653919 ______ 企业应实行国家规定的标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度.并应当保证劳动者每两个班日间至少休息12小时,每周休息两日. 8小时工作制是每天完整的8小时工作时间,中午休息时间除外,10点工间操15分钟,在工作时间内.其他由用人单位可以 依法掌握.

胥法滢1784我现在的公司一天工作8小时,加班2个小时.一个星期工作6天.这合法吗 -
相秆疫19134653919 ______ 不合法啊,但是很多工厂都会这样,给了加班工资,如果你不愿意干人家就让你辞职,实在不行,你可以申请劳动仲裁.

胥法滢1784普通行业里五天半的上班制度是否合法? -
相秆疫19134653919 ______ 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好