hr终面一般能通过吗

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hr终面一般能通过吗

来源：baiyundou.net 日期：2024-09-21

稿源：快科技

近日，有网友发帖称面试时被HR当面撕毁简历，该事件曝光后引发热议。

11月11日消息，据共富视频，涉事公司系北京紫图图书有限公司。该公司表示，撕毁简历时，对方未反对。

对此，应聘女子称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。

紫图图书公司工作人员称，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。

该工作人员表示，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。

值得注意的是，涉事公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。对此，当事人表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

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昌毓和2727外企终面结果后多久给录用通知,是否在申请到headcome之后才发offer? -
巴翁呼15650039209 ______ 我在上海500强美资工作面过不少人,我是项目经理.一般面3面到我这就算终面,最终的选择如果满意的话,一般最多5个工作日,也就是一周让HR给回信,确定PASS,当然也有其他可能,比如对你很满意,但是还有人未面,这种情况,是不...

昌毓和2727二轮面试一般问什么 -
巴翁呼15650039209 ______ 到第二轮基本就是公司的上层领导或者人事经理面试你了这个时候你应该掌握公司的主要经营方向,主要成绩.还有你应聘的职位在公司的发展和地位同时在回答问题的时候要谦虚,也要适当的表达你对这份工作的要求比如问他从事这个工作以后公司会给什么培训机会(这个问题既能让面试官看出你对未来的努力和打算,同时也是你对公司的一个考验)总之,能进入第二轮证明你的实力已经很强,录取机会已经很大了.努力吧

昌毓和2727HR面试后如何电话通知 -
巴翁呼15650039209 ______ 如果面试通过,电话通知参加下一次培训,告知时间地点和需要准备的材料,如果终试通过,则会给你下《入职通知》就是所谓的现在很多中国人力资源管理人口中的“OFFER”.在通知里会告知到公司报道的时间、负责接待办理入职的负责人、需要携带的证件、照片、着装、保险公积金账户的转移等. 如果面试未通过,有些HR不做通知,好一点的在面试结束后会告知如果面试通过会在几日内进行通知,如果未接到通知,可能是您还不太适合我们的岗位.还有一些比较负责的企业HR会电话通知,对不起,您的表现虽然很优秀,但并非最适合我们公司所需的岗位人选,感谢您的参与,希望有机会能够一起共事.

昌毓和2727面试一面结束,HR说基本上2月底会有通知,可现在都3月了...是不是没希望了? -
巴翁呼15650039209 ______ 那应该就没戏了,只有大的外企会在你没有应聘上的时候发邮件或是打电话告诉你很遗憾你没能被选上,中国的企业根本就没有这个概念,很耽误人的时间.

昌毓和2727你好,大侠.华润置地我应聘的是土建工程师,最后一轮复式会问什么问题啊? -
巴翁呼15650039209 ______ 终试通过的几率已经很大了,不用太担心.终试通常是公司管理层来面试的,比如项目公司副总或老总,问的问题通常与专业技术无关,侧重点是面试者的精神状态、为人处世的方法以及个人职业方向是否和公司发展相符,还可能会问到你的职...

昌毓和2727HR在面试中到到底起多大作用 -
巴翁呼15650039209 ______ HR初面->用人部门经理面试->用人部门大boss终面当然也许有人还会说最后还有和HR谈工资这一关,这只是确认薪水的环节,我就不把它算作面试了. 欧美外企的话,用人部门经理基本决定了面试者的去留,最后给大boss的面试只是照顾一...

昌毓和2727阿里面试如果到了hr.还问到了薪资,是成功了还是被拒绝了 -
巴翁呼15650039209 ______ 这个不一定的,hr有可能只是在和你闲聊,或者说是在比较,根据你提的工资来判断你的个人能力,关键你自我感觉是否还可以,回想一下当时的情景,也许会有收获

昌毓和2727怎么样与HR谈判薪资?求教各位!
巴翁呼15650039209 ______ 前一个回答个人觉得已经很完整.在初次沟通时已经就自身情况向hr做简单交代,通过初面和复面你也了解相关情况,我相信在谈薪阶段就剩一个博弈过程,对稀缺资源,一般都是高于市场行情给价.要相信自己!

昌毓和2727大老板终面是走过场吗 -
巴翁呼15650039209 ______ 大老板的终面并不是走过场,而是公司选拔人才的重要环节之一.终面通常是由公司高层管理人员或者董事会来进行的一轮面试,目的是对候选人的能力、素质、经验等进行更深入的评估和审核.在这个环节中,大老板们会更加关注候选人在职...

（编辑：自媒体）