hrbp面试环节没有问薪资

招聘专家是企业中不可或缺的角色，他们擅长筛选简历、面试人才，并推动招聘流程的顺利进行。然而随着职业发展，一些招聘专家开始思考如何拓宽自己的职业道路，成为HRBP（人力资源商业伙伴）。转型成为HRBP意味着从专注于招聘领域转向整个组织的人力资源管理，以支持业务目标和员工发展。那么，招聘专家如何顺利转型为HRBP呢？

一、提升战略思维能力

HRBP，需要具备战略思维能力，理解企业的业务目标和发展方向，以便提供有力的人力资源支持。招聘专家在转型过程中，要关注企业的战略，学习如何根据业务需求制定人力资源规划，推动组织发展。

提升战略思维能力的方法有以下几点：

1. 学习企业管理知识：了解企业运营规律，掌握管理原理，增强自己的战略眼光。

2. 多参加业务会议：参加业务会议能让你更深入地了解企业业务，与各级业务管理者，提高自己的战略思维。

3. 研究行业动态：关注行业趋势，了解竞争对手的动态，为企业提供有针对性的人力资源解决方案。

二、培养跨协作能力

HRBP需要与各个部门紧密合作，推动人力资源政策的落地。招聘专家在转型过程中，要注重培养跨部门协作能力，学会与不同同事沟通、协调，共同推进工作。

培养跨部门协作能力的方法如下：

1. 增强沟通能力：学习有效的沟通技巧，明确表达自己的观点，他人的意见，达成共识。

2. 培养同理心：站在他人的角度思考问题，理解各部门的需求和难处，提高协作效率。

3. 建立良好的人际关系：与同事保持良好的私人关系，有利于在工作中形成良好的协作氛围。

三、拓展人力资源专业知识

招聘专家转型为HRBP，需要人力资源专业知识，不仅要掌握招聘领域的知识，还要了解员工发展、培训、薪酬福利等方面。

拓展人力资源专业知识的方法如下：. 学习人力资源管理书籍：阅读人力资源管理方面的经典书籍，系统地掌握人力资源管理的理论知识。

2. 参加专业培训：参加人力资源管理的培训课程，了解最新的人力资源管理理念和方法。

3. 关注行业资讯：关注人力资源行业的资讯，了解行业动态，紧跟时代发展。

四、积累实战经验

理论知识固然重要，但实战经验更为关键。招聘专家在转型过程中，要注重积累实战经验，将所学知识运用到实际工作中。

积累实战经验的方法如下：

1. 主动承担责任：在工作中，主动承担HRBP的职责，将所学知识运用到实际工作中。

2. 学会总结和反思：每次项目结束后，进行总结和反思，提炼经验教训，不断提升自己的实战能力。

3. 学习他人的经验：向有经验的HRBP学习，了解他们在实际工作中是如何运用所学知识的。

总之，招聘专家转型为HRBP需要具备战略思维能力、跨部门协作能力、人力资源专业知识和实战经验。在转型过程中，要注重提升自己的综合素质，不断学习、实践，才能成功迈向HRBP这一职业。希望前腾讯HRBP的建议能对你有所帮助，祝你在HRBP的道路上越走越远！

人蓝巧2258面试完对方让等通知∼面试中未提到工资待遇是不是没有希望了 -
成鬼凯15869922674 ______ 一般来说,面试时对你很有意向的用人单位应该会在交谈上询问你对薪资待遇的要求.假如让你等待通知,如果一周还没消息,基本就没什么希望了.

人蓝巧2258复试没有谈及待遇问题 -
成鬼凯15869922674 ______ 待遇问题会由HR与总监私下沟通,在询问总监意向后根据你的期望标准定出一个价位;决定录取你的时候,会与你电话联系,过程中就会跟你谈具体的薪资待遇、福利待遇等等.至于面试结果是否尽如你意,还需要看你的个人感觉啦,这个没办法跟你解决

人蓝巧2258面试没有谈工资不知道去还是不去 -
成鬼凯15869922674 ______ 其实这是个敏感话题,老板都希望先干事后谈工资,而打工者总想有个概数,心里有个底.如果是通情达理的老板,我觉得 你问问工资,老板是不会介意的,如果是只想自己利益,不考虑员工利益的,老板是很反感这类话题的,所以你问工资得到回答的态度也能看出老板的为人处世态度,可以决定你要不要去这家公司上班.

人蓝巧2258第二轮面试 没谈薪资 -
成鬼凯15869922674 ______ 未必没戏.我以前的大公司试过面试3次都没谈.直到最后签约时才谈.但公司的架构针对不同的学历、工作经验、岗位已经有了对应的薪酬水平,估计同一岗位最多差几百,所以不需要二面就谈.再加上如果回头考虑你不合适,这么早谈薪水不是白花时间嘛

人蓝巧2258富士康面试为什么不谈工资要求呢? -
成鬼凯15869922674 ______ 富士康有工资标准的啊:除非你和人资谈好要不然一般就是:大专进去是师一,底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多2500-3000 本科是师二,底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多3000-4000 研究生是师三,底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多40000-5000吧 大概就是这个范围!

人蓝巧2258如果面试时没有谈薪金待遇等问题,就让“等通知” -
成鬼凯15869922674 ______ 是的~就算谈的薪金的问题叫你等通知只不过是一个拒绝你的借口~我已经领教过了~

人蓝巧2258面试时,boss没谈薪资问题,面试完直接要求第二天无薪试岗三天,要不 -
成鬼凯15869922674 ______ 一般公司都是先让你回去等通知,但大多没戏!有的公司很贱,找不到人,可能两三个月后才给你消息收要你!

人蓝巧2258没谈薪资的面试,且就几分钟,是不是意味着没戏? -
成鬼凯15869922674 ______ 这个很有可能是面试失败了,不过没关系,再找就是了.

人蓝巧2258部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的 -
成鬼凯15869922674 ______ 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资. 我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.

人蓝巧2258面试时,企业单位闭口不谈薪资待遇,但所有来面试的人又很关注这块,那该怎么办?(http://www.allallyes.com/)
成鬼凯15869922674 ______ 可以直接提问,面试本身就是个双向选择的过程,如果用人单位基本确定你就是候选人选或对你印象深刻的话,为了吸引你,用人单位或面试官会毫无隐瞒的告诉你他们的薪资状况,反之,如果你未引起面试官的确定,他们不会多费口舌的向你描述薪资待遇,还有一种情况就是面试官自己知道企业的薪资待遇难以吸引人才所以才闭口不谈薪资待遇,如果是这种情况的话这种企业不去也罢!