hr在公司地位高吗
近日,深圳一名HR给一位做了6年全职主妇的应聘者发录取意向书,引发关注。
4月13日,HR马女士告诉九派新闻,招聘的岗位属于外贸岗,需要小语种能力和外贸经验。应聘者今年38岁,有4年的留学经历,工作时做到了团队领导级别,是一位高知型女性。
马女士认为,其具备公司需要的所有资历。因此,站在HR的角度就应该正常过筛简历,为其安排面试。
面试后,公司给该应聘者的职位是总监,薪资给了五位数,和她6年前一样。马女士称,老板交代这只是试用期,转正后的薪资还需再做评定。
“因为我自己也是有孩子和家庭的女性,清楚职场妈妈会面临的角色拉扯,不会因为有过全职主妇的经历就对候选人打标签,能力的评估是第一位的,我只是在客观地进行评价。”她说,遇到有全职主妇经历的候选人,她不会进行特别的考虑或者评估,简历筛选都会按照岗位的要求,和其他简历一视同仁。但是如果全职妈妈在这期间有进修、考证、兼职等其它经历,在面试官眼里也是加分项,可以证明她没有放弃职场道路,一直在蓄力。
马女士说,对重返职场的全职妈妈来说,学习能力和沟通能力至关重要。重返职场多为跨行业就业,需要持续地学习。职场面临复杂的人际交往,职业化的沟通技巧也是要有的。
九派新闻记者 辜子旋
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【来源:九派新闻】
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索曹陈693你们公司HR 是强势部门还是弱势部门?
毛例俭15689066223 ______ 人力资源部负责人为公司副总,性格偏强势,说话做事很有力度.
索曹陈693以后想在外企或者好的企业工作本科读人力资源管理专业好不好? -
毛例俭15689066223 ______ 好.越是正规的,上规模的企业,外企,人力资源工作越重要,地位很高的.工资各企业不同,差别也很大.找工作要有相应证书的
索曹陈693人力资源的发展前景是什么 -
毛例俭15689066223 ______ 前景很光明和很好的 如果你做的很好的话 做到 人力资源总监的话 就很不错的 这时候在公司是起到很关键的作用 其实对公司的一些决策也是起到关键的作用的
索曹陈693“人力资源部门”的价值如何? -
毛例俭15689066223 ______ “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...
索曹陈693一家公司的HR要比会计地位高吗?
毛例俭15689066223 ______ 公司里会计只能算一般的职员 因为还有财务主管 财务总监之类的职务 而HR属于经理级别的了
索曹陈693人力资源管理在公司的地位如何?是进公司的人力资源部门好还是在专门的咨询服务机构好? -
毛例俭15689066223 ______ 咨询服务要优于人力资源管理,因为你所在的公司 是针对企业 资讯管理的,这样你能从不同行业的不同公司去学习 去寻找 管理上的...
索曹陈693hr是什么 -
毛例俭15689066223 ______ 什么是HR “人力资源”这个名词最早是外企带进中国来的.现在,中国的企业学习国际先进的管理方法,原来的“人事部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子.然而,仅仅换名字是不够的,我们还应该走进那些跨国企业的内部,看...
索曹陈693HR职业生涯规划及晋升通道是什么?薪资水平又各是多少? -
毛例俭15689066223 ______ HR的发展基本是按照专员、主管、人力资源部主任、部门经理、总监. 待遇看不地区和企业,一般情况主管个专员一般后者比前者高500到2000.主管和主任待遇差别不大,经理和主管的待遇差别在2000到2倍,总监就是年薪面谈的了.如果都是待遇面谈的话,专员可能比主管待遇还高.
索曹陈693HR如何提高人力资源工作在企业中的地位? -
毛例俭15689066223 ______ 虽然目前国内企业对人力资源工作的重视达到了前所未有的高度,但是离“战略”的高度依然相去甚远.这与我国人力资源管理的发展状况有很大关系,但是作为HR,提高人力资源工作的地位,引起企业(准确地说应该是企业老板)的重视,...
索曹陈693HR部门该强势吗?
毛例俭15689066223 ______ 这不能绝对.HR的地位服从企业的需要.适合就好