以下哪项不是职业倦怠的表现

毕业生总数突破千万以后，大学生的就业已经受到越来越多关注。很多家庭供学生读大学，本来是希望他们能有个更好的出路。

但受到外界环境和自身能力的局限，很多同学毕业后难以找到相对稳定的工作。最无奈的可能是这类同学，他们发现自己好像怎么努力也难以适应。

很多人毕业后发现，并非自己不努力，而是比多数人更易疲劳

网友是一位毕业好几年的大学生，虽说并非名校出身，但好歹也是正规的全日制学历。在家长眼里，找一份差不多的工作，应该不算太大问题。

可是他换了好几家用人单位，基本上总是几个月就难以坚持下去。要说他懒惰，可是每份工作他都是认真对待的，辞职时也很无奈。

“别人能干的活，为什么你就偏偏干不了”？面对家长的质疑，毕业生的心里也很委屈和不解。这恰恰是他的苦恼，自己并非真的想在家待一辈子。

直到后来在网上看到一个词，叫“易疲劳体质”。原来很多同学都有共鸣。难以坚持并非自己没有努力，恰恰是努力之后发现，总是比大多数人更容易疲倦。

“易疲劳体质”适合的几种工作，别只看职业地位

在我们的教育观念里，懒惰总是坏的，勤奋总是好的。但很少有家长和老师愿意承认，每个人的承受能力不同。

这种爱疲劳的人，可能从儿童时期的身体状况和成长环境，已经决定了他们更容易辛苦。一味勉强是行不通的。所以选专业、选工作时，更要找到合适的，别只看所谓的地位。

流程简单的流水线岗位

易疲劳体质最怕累，但不怕无聊。这种工作虽然重复性很强，做久了会感到枯燥，但总要胜过难以承受的体力劳动。

就算容易被其他人替代，但换个角度，现在又有多少岗位真的不能被替代呢？哪怕看起来风光的高端技术或管理岗，有人辞职也不会耽误公司招来新人。所以没必要考虑那么多。

狱警，门槛没想象那么高

如果你想进体制内，但学历没那么出彩，可以去考监狱系统。它属于编制内相对容易上岸的类型。除了警校生，普通院校和专业也有机会。

此外，就算毕业生的能力没达到考编的标准，狱警也有合同制的岗位。这通常由第三方招聘，而且主要负责危险系数很低的看管对象。除了倒班和无聊的缺点，不至于太累。

文案工作，企事业单位均有需求

其实“易疲劳”的原因，未必是身体，而是厌倦同事之间的勾心斗角。尤其是受过高等教育的大学生，往往是因为受不了工作之外的杂事而离职。

如果你是文科专业，或者不排除跟文字打交道，可以试着去应聘文案。一些稍有规模的企业，在市场、企划等部门有类似的职位。事业单位也有招录，只是人数不多，需要特别留意。

殡葬行业，工作节奏慢于大部分职业

倘若你只是受不了当代职场的快节奏，但本身胆子比较大，那么这个行业值得考虑。虽然在一些家长眼里，可能不体面。但工资的“性价比”会高些。

底薪通常就不会太低，而且服务好的话还有机会得到家属的打赏。在大城市其实很多人已经改变观念，高校里还专门设有这种专业。当然，有些人也赚不了这种钱，要具体分析。

毕业生学会找窍门和规律，可以让工作更轻松

很多大学生本身有丰富的学识。经历了多年的培养，但毕业后却发现反而更难以适应工作。这同样是感到辛苦的重要原因。

不得不说，我们的教育模式可能跟职场的联系不够紧密。这使得不少毕业生走出校园以后，对于现实的工作没有多少概念。

虽然上学期间很擅长学习，但面对具体的工作，反而不知道从何入手。建议大学生有意识地寻找工作的窍门和规律，就相当于考试之前，寻找典型例题和出题模式。

其实，再高端的工作也需要循序渐进和相互配合。我们绝大多数毕业生能找到的工作，其实本质上都是可以通过重复和训练胜任，不要把他们想的那么难。

包括人际关系。倘若你能有意识地从同事身上学习，相信就算起初感到困难，以后也会慢慢改变这种状态。学习不应该只局限于课本的范围，毕业后会变得更为广泛。

【话题】你是这种人吗？

鲁桂视2150哪项不是导致职业倦怠的个人因素是 a,身体素质 b,心理素质 c,情绪衰竭 d,个体 -
郟顾文13050683824 ______ d

鲁桂视2150哪项不是情绪的三要素 a,情绪的客观体验 b,情绪的主观体验 c,情绪的外部表现 d -
郟顾文13050683824 ______ b项不是职业倦怠症的特点 复杂的工作环境 不属于倦怠症等特点