企业管理十大流程
封面新闻记者 杨金祝
“员工可以签字自愿放弃社保吗？”“劳动者不签署劳动合同，单位应该如何处理？”“公司某一个员工下午溜岗，拟定罚款，是否可行？”......
类似上面的问题，都是企业人力管理者头疼的问题。企业与员工发生法律纠纷，也是经营者最常遇见的法律风险之一，尤其是初创型的中小企业。
6月23日下午，成都高新区企业服务进楼宇系列主题活动第二期·科技金融大厦专场举办，本期围绕“企业人力资源合规管理”主题，从企业人力管理中的有关劳动法条款、常见的人力管理风险等入手，带领企业规避和化解人力管理中法律风险，合理合法实现企业利益。
现场，来自北京国枫(成都)律师事务所合伙人律师，在培训会现场从劳动合同的签订、社会保险及工伤认定、三期女员工的工资保险及特殊待遇等方面，结合实际案例带来了一场重要的法律课堂，帮助企业规范用工流程及管理，减少企业经营法律风险。
今年5月，为统筹疫情防控和经济社会发展，助力市场主体积极应对疫情影响，成都高新区发布《关于促进市场主体稳定健康发展的政策措施》，进一步加大惠企纾困力度。该政策于6月21日起正式施行。《政策措施》内容包括降低企业运营成本、帮助企业稳岗引才、加大企业融资纾困、援助企业稳定运营、加强企业服务保障五个方面，共10条，涉及房租减免、融资补贴，帮助商贸业、会展业纾困解难等。
活动现场，根据以上各政策实行兑现进展，高新通·政策通板块负责人汇报了近期即将在平台上开展申报的事项进展，帮助企业提前做好相关资料准备，提醒企业做好申报时间节点把控。
成都住房公积金管理中心第二分中心政策讲师还带来了“疫情之下，公积金缴存应对策略”的主题演讲。她从降低企业营业成本，用好公积金现阶段性政策的维度，带领企业通过公共政策，提升在疫情期间经营管理效能。
今年以来，成都高新区大力推进优化营商环境“十大攻坚计划”，高效统筹疫情防控和经济社会发展，不断激发市场主体活力。攻坚计划中明确突出做好企业“法治护航行动”，提供公共法律服务等方面的加强服务保障。
数据显示，截至今年4月，成都高新区累计市场主体存量30.43万户，首次突破30万户，其中，企业19.11万户。如何做好这个庞大群体的服务工作，成都高新区企业服务中心不断打包整合资源，升级企业服务思路，贴近企业实际所需，定期开展企业服务进楼宇专场活动，做好助企业、促发展、稳经济的企业服务工作。
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