劳动法干一天有没有钱

4月5日，“清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上流传。据四川观察报道，目前疑似当事人陈志龙回应已离职。

中国电子科技集团有限公司(以下简称“中国电科”)回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

另据顶端新闻援引相关报道称，网传的“员工不满加班怒怼领导”内容，不排除是外包公司的可能。也有网友猜测，该员工为劳务派遣的非正式员工。

一名中国电子科技集团有限公司成都片区在职工作人员向澎湃新闻记者表示，自己并不认识当事人陈某，自己是通过朋友圈了解到此事的，朋友圈这两天都被此事刷屏，但据他所知成都片区各单位并未出现大面积离职现象。对于网传群聊内容称连续加班的问题，该工作人员表示自己不便评价。

九派新闻联系成都市劳动保障监察总队，工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。

说法：

【1】节假日加班需支付3倍工资，每天加班不得超过3小时

对于强制加班现象，湖北武珞律师事务所张宏明律师认为，涉事公司所被反映的情况如若属实，则涉嫌违法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律、法规的规定，清明节属于我国全体公民放假一天的法定节日，用人单位依法应当安排劳动者正常休假。若用人单位确因生产经营需要，安排劳动者在法定节日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，同时应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

张宏明说，如果连续“早8晚11”被查证属实的话，用人单位的行为已经严重违反劳动法的规定，除了劳动者可以向用人单位主张支付加班工资之外，劳动行政部门也应当及时介入，在查实后对用人单位的违法行为予以处罚并督促整改。处罚形式通常是行政处罚，罚款，限期改正。

【2】劳务派遣同样涉嫌违反劳动法

据人民网财经报道，中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

对此，张宏明律师告诉九派新闻，即使涉事劳动者并非中国电科集团公司所属成员单位和员工，而是劳务派遣的非正式员工，该劳动者所属劳务派遣公司的行为同样违反了劳动法的规定，劳动行政部门也应当及时介入并依法处理。

张宏明表示，若中国电科作为接受劳务派遣用工一方，日常用工时可以与劳务派遣公司保持良性沟通，积极要求和监督劳务派遣公司依法、合理用工，共同营造良好的劳动用工环境，坚决维护劳动者的合法权益。

此外，张宏明律师提倡，劳动者应当主动学习劳动法相关的法律、法规，在合法权益遭受侵害时可以向所属劳动行政部门或者律师咨询如何应对，并注意收集和保留全部证据资料，在协商不成的情况下可以提起劳动仲裁。他建议劳动者注意到，网络并非法外之地，如果选择在网络上爆料的话，必须基于客观事实如实陈述，不得编造、故意传播虚假信息。编造、故意传播虚假信息损害用人单位商业信誉的行为一经查实，轻则可能被处以行政处罚，如已达到犯罪标准，将被追究刑事责任。

九派新闻记者 裘星

【来源：九派新闻】

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钱都咳2225国家劳动法干一天的活就有一天工资,不满一个月,老板不给工资,押金都不给,我想知道是公司的的规定有 -
阙军唐13610761193 ______ 肯定是劳动法的规定更具有法律效力.公司不给工资以及入职时要员工缴纳押金的做法都是违法的,你可以到公司注册地的劳动部门去投诉.

钱都咳2225新劳动法三十一号上班有没有钱 -
阙军唐13610761193 ______ 只要上班了就有钱,法定标准工时制是一个月上班21.75天,每天不超过8小时.

钱都咳2225事业单位,我这个月9.2号离职,干了一天,按国家规定,工资怎么算? -
阙军唐13610761193 ______ 法律法规关键看劳动合同 依据劳动合同等约定啊 劳动法没有约定事业单位干一天 给半天工资这种东西 毕竟 你没有付出半月劳动 法律不会无缘无故支持你拿那么多工资 如果合同有约定 属于约定 则具有法律效力

钱都咳2225劳动法干三天活儿有工资吗 -
阙军唐13610761193 ______ 有工资,应当支付工资报酬的

钱都咳2225按劳动法,做了一个星期辞工有没有工资 -
阙军唐13610761193 ______ 有,一天都有.但你辞工最好要提前三天书面向领导申请,他同意最好,他不同意也没事.

钱都咳2225我干了一份工作,可是临时有事 干了两周就不能干了 请问劳动法规定这样有工资吗 -
阙军唐13610761193 ______ 理论上你公司是应该给你工资的,但是像你这样工作了几天或者两周的人如果公司不给,很多人都不会因为这么一点钱而向劳动局求助,所以现在主要是看你公司了,你尽量和你公司好好沟通下,一般情况下像你这样工作两周了,应该会给你发的,如果你公司老板比较抠或者有相关公司规章制度说工作不到一个月不给,那你又要拿回你的工资,你可以去找劳动局,劳动局有一个专门的部门是管这个的,但是手续好像比较麻烦,具体你到你当地劳动局咨询下.你的这种情况我也遇到过,但是我当时没拿到钱,原因是我没去劳动局,我当时有打电话给劳动局的一个叫劳动监察大队,他叫我交一些什么在职证明啊,还有什么其他的,我当时觉得麻烦就没去. 希望这些可以帮助到你.

钱都咳2225劳动法规定用人单位可以给做3个工作日的员不发工资吗 -
阙军唐13610761193 ______ 不可以.依据《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

钱都咳2225劳动合同法一个星期有工资拿吗.没有签合同,一个礼拜有工资拿吗? -
阙军唐13610761193 ______ 当然有工资拿.即使是入职培训一天也应该是计薪的,只是计薪的规则由公司来定而已.

钱都咳2225工作五天有工资吗?劳动法有没有工作满多少天才有工资 -
阙军唐13610761193 ______ 工作一小时也有工资. 看《劳动合同法实施条例》第5条规定. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

钱都咳2225关于劳动法工人每天最多上几个小时班.每月最低工资是多少? -
阙军唐13610761193 ______ 目前出来的最低工资标准,根据城市的生活不同,工资也不同,石家庄就是九百,每天的工作小时一般为8个小时(不包含午餐时间),但是因为一些私人企业的原因,即便是你每天十二个小时,你也没有办法的,劳动法每年都会出台一个规定是这一年一共需要工作多少个小时,然后在细分到每个月需要工作多少个小时,之前在人事部见过这个文件,正常下来,一般就是165个,或者是172.5个小时,这个样子,超出的部分是要支付加班费的,非节假日是1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍,不过,执行的也只有一些外企和相对正规的企业.