同工同酬是劳务派遣吗

储竖趴4501现在新劳动法同工同酬是啥意思呢?上班的是和谁签合同呢?企业还是第?
万周顾13933741470 ______ 是私营企业吗?如果是的话签的劳动合同肯本就是和公司的一个签定,没有第三方的,不受劳动法的,是维法的,我也在一个单位工作八年了,就签了一次就没有再签,

储竖趴4501劳务派遣工什么是意思 -
万周顾13933741470 ______ 劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式. 劳务派遣是我国企业雇佣的...

储竖趴45012013年7月1日实施的劳务派遣同工同酬,包括事业单位在内的劳务派遣人员吗? -
万周顾13933741470 ______ 1、事业单位的员工有两种,一种是事业编制员工,另一种是劳动关系员工.对于前一种事业编制员工不受劳动法及配套法律规范调整,对于后一种应受劳动法律规范调整. 2、事业单位里的劳务派遣人员应适用同工同酬,与其相比较同工同酬的应该是事业单位的合同制员工,而非事业编制员工.同工同酬的原则是“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.”

储竖趴4501劳务派遣人员也必须和单位员工同工同酬吗?谢谢 -
万周顾13933741470 ______ 首先声明我不是律师哦,但是我看过一些相关的资料.同工同酬:同一单位同一职位同一待遇.但是劳务派遣人员与单位的劳动关系、原单位职工与单位的劳动关系是不同的,所以薪酬不同应该属于正常.就是在同一个单位,薪酬也是不一样的吧.

储竖趴4501劳务派遣工实行同工同酬是奢望吗 -
万周顾13933741470 ______ 目前,劳务派遣领域中对劳务派遣工的身份歧视问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与所谓正式工(原企业中的老员工)虽从事相同的工作但工资福利待遇有一定 差距,很难做到公平.有的企业中劳务派遣工与所谓正式工的基本工资相差30%...

储竖趴4501劳务配遣同工同酬与薪酬有关联吗? -
万周顾13933741470 ______ 当然相关,说的就是薪酬. 《劳务派遣若干规定》里第十三条关于〔同工同酬〕是这样规定的: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 同工同酬,并不是指所获得的工作报酬完全相同,或者是说拿到手的工资数量绝对相等.实际上同酬,指实行相同的工资分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内. 按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、员工宿舍等福利,没有纳入员工工资范畴,因此不适用于同工同酬原则.

储竖趴4501劳务派遣员工与正式员工同工同酬包括福利吗 -
万周顾13933741470 ______ 这个很少有公司做到真正的同工同酬,劳务派遣员工和工作单位并没有建立劳动合同关系,所以正式员工应有的福利,派遣员工都没有,比如交通补助、话费补助,及过年过节发放的奖金礼物,尤其是不以现金发放的福利待遇,派遣员工都没有.

储竖趴4501劳务配遣同工同酬与薪酬有关联吗? -
万周顾13933741470 ______ 当然相关,说的就是薪酬.《劳务派遣若干规定》里第十三条关于〔同工同酬〕是这样规定的:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.同工同酬,并不是指所获得的工作报酬完全相同,或者是说拿到手的工资数量绝对相等.实际上同酬,指实行相同的工资分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内.按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、员工宿舍等福利,没有纳入员工工资范畴,因此不适用于同工同酬原则.

储竖趴4501劳务派遣员工的福利待遇标准?
万周顾13933741470 ______ 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇. 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.