同工同酬有套路吗

卜刮侧5020同工同酬包括福利么? -
狐岭妻19116542957 ______ 福利不是《劳动法》的强行规定,所以福利不属于同工同酬的范围. 说简单些,B单位工资一般,但是有年终奖,到年底还会发放一些购物卡. 那么如果你在B单位干了几年,一直享有年终奖,突然有一年没给你发年终奖,你去仲裁,去起诉,都不会得到支持.因为年终奖属于单位的福利,如果劳动合同中没有明确约定单位需每年向你支付年终奖的条款的话,那么不会得到保护. 但工资却是法律所保护的.

卜刮侧5020同工同酬后编外和编内还有什么区别吗? -
狐岭妻19116542957 ______ 首先先看一下你的缴纳保险基数是不是一样的 公积金的基数是不是一样的 这些都一样 还要看一下对于奖金的发放是不是一样的 编内 如果公司辞退或者裁员 给的补贴 要多 如果公司不景气 优先裁员编外 总是有区别的

卜刮侧5020国有企业职工用工方式可以不同工同酬吗 -
狐岭妻19116542957 ______ 你好,劳动法适用于我国境内的所有企业,国有企业也不例外,当然适用同工同酬,但现实中对此问题执行得很不好,法院不受理仅以违反同工同酬为由的诉讼案件

卜刮侧5020同工同酬包括年终奖吗,劳动仲裁有用吗. -
狐岭妻19116542957 ______ 可以不包括的.同工同酬只是说相同的工作岗位有相同的基本工资,或者说是岗位工资,而其他部分是根据每个人的具体情况可以不同的.这个不在劳动仲裁的范围内.

卜刮侧5020临时工是同工同酬吗,有什么法律规定 -
狐岭妻19116542957 ______ 临时工,是没有签订劳动合同的,因此,不可能同工同酬.但签订劳务派遣合同的,劳动合同法切实规定与用人单位正式员工同工同酬.

卜刮侧5020被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬的权利吗 -
狐岭妻19116542957 ______ 对的!按照《劳动合同法》的规定,被派遣的劳务工,应与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇 .但在现实中执行这一规定情况比较复杂,而且有一定的难度.首先,劳务输出单位在与用工单位签订合同时并不一定了解和掌握用工单位员工的工酬情况,再者说了,多家劳务派遣单位,还有个竞争的问题,拼的就是低工酬,然后劳务派遣合同一旦签订,用工单位执行合同规定也就没毛病了.因此,同工同酬也只能算是劳务派遣工追求的理想与美好愿望吧!

卜刮侧5020新劳动法劳务派遣工都同工同酬了吗? -
狐岭妻19116542957 ______ 1、劳动合同法第六十七条规定,＂用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定,只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.另外,第六十三条还赋予了被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利.

卜刮侧5020同工同酬的具体标准是什么?派遣工和合同工的几种保险一样吗? -
狐岭妻19116542957 ______ 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 保险也一样.

卜刮侧5020同劳同得中央有这一说法吗 -
狐岭妻19116542957 ______ 是同工同酬,劳动法里有这样的说法.但是现实中几乎没办法确定,因为不存在绝对的同工的概念,所以同酬也就没有了.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.

卜刮侧5020劳务派遣工同工同酬能实现吗 -
狐岭妻19116542957 ______ 能实现.但是可能跟你想象的同工同酬不一样.