员工挑事怎么处理方法

苏劳霭1248业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? -
赫往虏19635161063 ______ 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.

苏劳霭1248如果在工作中发生员工冲突,你认为应该如何处理与安抚? -
赫往虏19635161063 ______ 按章办事!!公司的规章制度应该有相关规定和惩罚机制!!

苏劳霭1248如何对付挑事找事的人,理性回答,谢谢. -
赫往虏19635161063 ______ 他都故意挑衅了 你觉得你能有什么方法回避吗 因为对方本身就渴望冲突 所以别怕 能打就打 能跑就跑 要做到不惹事 但不怕事

苏劳霭1248对付不听话的员工,该怎么办 -
赫往虏19635161063 ______ 职工可以提出意见,说明自己不想做或是不能完成的原因.顶嘴是很不好的,在领导合理分工和公平考核的前提下,这个员工是要么能力超强要么素质低下不懂得给人尊重.

苏劳霭1248幼儿园如何应对挑事的员工? -
赫往虏19635161063 ______ 应该大家坐下来讨论事情的原委、 尽量大家互相理解、把事情圆满解决掉、大家再好好工作、努努力、把幼儿园办好!

苏劳霭1248如何妥善处理员工投诉的有效方法 -
赫往虏19635161063 ______ 一、处理流程 第一步:受理投诉 1. 认真仔细地了解投诉要点 2. 分析对方的投诉态度 3. 倾听对方的可接受方式 4. 做好投诉记录 负责部门已经获悉投诉内容,着手处理,建立适宜的沟通渠道,避免因无人接招,导致投诉方扩大投诉区域. 第二步...

苏劳霭1248性格很内向,遇见一直挑事的同事怎么相处 -
赫往虏19635161063 ______ 第一招:以其人之道还治其人之身;第二招:敬而远之.两种你选一个

苏劳霭1248工作中如何对待那种挑事非的人???
赫往虏19635161063 ______ 以恶治恶

苏劳霭1248如何治理棘手员工 -
赫往虏19635161063 ______ 首先我们要找到棘手员工为什么棘手?但凡棘手员工分为两类,1,有个性,有思想,他认为管理者的思路和行为不如他,约束了他,2,无理去闹. 对于这两种员工解决的方法,治;对于无理去闹者,坚决给与这制裁,绝不容情;理;对于第一种员工要给与引导,让他充分发挥他的才智,在企业可控的范围内,给与发展空间,多和这些人沟通,对企业绝对有益

苏劳霭1248有个员工专挑好岗位,不服从安排怎么治 -
赫往虏19635161063 ______ 你挑是可以的,但是这个岗位该做什么你就要做好,从你的意思看出岗位工作不一样,这是不是安排的不合理呢?有人不服从安排的可以直接开,但是员工偷懒的心理也是正常的,肯定会在同等报酬下选比较轻松的作业内容.