员工被调岗意味着什么

来源：台海网

台海网4月18日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员 湖法/文杨希/漫画）就职多年的老员工突然收到调动通知，要求他离开厦门到外省工作。老员工不服从调岗安排，与公司发生矛盾纠纷，最终他被公司开除，由此引发一场官司。

员工是否有权拒绝到外省工作？公司该不该支付经济补偿金？近日，湖里区法院审理了这样一起劳动争议案件。

事件拒绝调动，老员工被开除

苏先生原本是某工程公司的老员工，2014年2月入职该公司。2020年2月，他与公司签订了第三份劳动合同，合同期至今年2月。此前两份合同，约定的工作地点为福建，第三份合同则改成“福建及其他地区”。

第三份合同期内，苏先生突然收到公司的《人员调动通知书》：岗位不变，工作地点从厦门调整到2000多公里之外的甘肃省武威市等地。

苏先生就此提出了异议，但是公司表示，厦门地区的项目人员已饱和。后来，苏先生转而要求在厦门周边地区工作，但公司依然无法满足其要求。

由于拒绝调到大西北上班，苏先生收到了公司的书面警告。公司警告称：若不服从安排，将视为严重违纪，并解除劳动关系。

最终，双方协商不成，公司解除了与苏先生的劳动关系。

争议公司是否违约，双方各执一词

双方解除劳动关系后，先进行了劳动仲裁，后来又起诉至法院。

近日，湖里区法院审理了这起劳动争议案件。法庭之上，双方各执一词。公司是否应支付经济补偿金，成为双方最主要的争议。

苏先生认为，公司没有任何协商即发出《人员调动通知书》，这涉及到劳动合同的重大变更，给他的家庭、生活带来了重大影响，而且续签劳动合同时并没有加以说明。

公司认为，合同约定工作地点为“福建及其他地区”，调动没有对合同条款进行变更，苏先生的工作性质本身就需要随着公司承接的项目而变动，其要求不具备合理性，而且拒不服从工作安排属于严重违纪情节。

判决公司处罚过严，应支付经济补偿金

湖里区法院审理认为，苏先生在劳动关系存续期间，应遵守工作要求，接受公司的管理。但是双方第三份劳动合同约定工作地点为“福建及其他地区”，过于宽泛。

其次，员工违反劳动纪律，用人单位的处罚方式应与违反劳动纪律的程度相当。苏先生不服从工作地点的调动，未达到严重违反劳动纪律以至公司可以将其开除的程度，用人单位的处罚过于严厉。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，目前双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，因此工程公司属于合法解除劳动合同但需支付经济补偿金。

最终，法院参照苏先生每月的工资水平和工作年限，判决工程公司应向苏先生支付经济补偿金10万多元。

该案历经二审，近日中院作出终审判决，维持一审原判。目前，判决已经生效。

相关案例

公司单方调岗降薪，员工获赔

公司单方调岗降薪，员工该如何维权？海沧法院此前也审理过这样一起劳动争议案件。

小张入职A公司后一直从事理货工作，2019年4月劳动合同到期，因不再承包桥边理货项目，A公司将小张等23名员工调岗。公司先后向小张提供两个岗位，但工资明显低于理货员，小张以腿部残疾无法胜任拒绝，同时申请劳动争议仲裁。

海沧区劳动仲裁委裁决，要求A公司应一次性支付小张经济补偿金共计2万多元。公司不服，诉至海沧法院。

法院审理后认为，公司提供的新岗位在工作地点、工作环境、工作内容、薪资结构等方面已发生变化，实质上公司在续订劳动合同时并未做到维持或提高劳动合同约定条件，在双方当事人协商不成未能续订劳动合同的情形下，应依法向小张支付经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司支付给小张经济补偿金2万多元。

法官说法

调岗应遵循5个原则

法官说，用人单位不得滥用用工自主权来调整劳动者工作岗位，应充分考虑劳动者技能水平与能力范围。若前后岗位差距过大，未对劳动者提供岗前培训及职业规划，导致劳动者调岗后无法胜任工作，应视为缺乏合理性的调岗。调岗应遵循以下几点：

1.为企业经营所必须的调整；

2.不得违反劳动合同有关约定；

3.不对劳动者的薪资、劳动条件等作出不利的变更；

4.劳动者的体能和技能能够胜任调动后的工作；

5.调动劳动者的工作地点，应给予必要协助。

律师说法

哪些情形可以调岗？

福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种情形可调整员工岗位。

第一种情形，依法调岗。根据相关法律规定：员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”；员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从的。还有，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前，可单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。

第二种情形，按约定调岗或协议调岗。例如按照劳动合同的事前约定，在条件成就时变更工作地点、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳动者在事后就调岗事宜的协商一致，可以调整工作岗位。

第三种情形，因生产经营需要而调整岗位。如果企业调岗合法合理，且没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，而且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，劳动者应服从安排。

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